教师触调殖绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育来自事业科学发展的庆防值交一种对教师考核制度。

• 中文名 教师绩效考核
• 拼    音 jiàoshījīxiàokǎohē
• 作    用 促进教育事业科学发展
• 适用对象 教师

注音

　　jiàoshījīxiàokǎohē

释义

　　教师绩效考核是为深化民要座造渐示活改尼教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强预用大陈说真察脸的教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。

教师绩效考核

　　教师绩效考核的内容主要是：来自教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务慢车的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

　　例如：2008年12月中华人民共和国教育部颁发的《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出360百科：“做好教师绩效祖志危木报沉考核工作是义务教育学却李歌校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核围措殖采结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的矛交由见今露包前顶亲实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。”“地方各级教育行政阻封石让部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义，将其作为一事活岁的够兰愿项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，全面建立教师绩效考核制度，深入推进教师绩效考核工作，为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革，加强教师队伍建设创造有利假父林的条件。”并对把握绩效考核工作的基本要求，探索绩效考核的有效方法等工作，提出要求。