谢散话尔盖·布林全名校触通已谢尔盖·米克哈伊洛维奇·布林(Serg保议练什威味ey Brin)(俄语: Сергей Михайлович Брин，)是Google公司的创始人之一。是一位美国籍俄罗斯裔企业家。他出生在俄罗斯，在他来自与拉里·佩奇合作建立Google之前，他一直学习计算机科学和数学。谢众尔盖目前是Google技术部总监，个人身价据估计达到141亿美元，这令他成为全球排名26美国排360百科名12的富翁。

• 中文名称 谢尔盖
• 外文名称 Sergey Brin
• 职业 企业家
• 性别 男

早期生活

　　小学一年级提交电脑方案 来自谢尔盖·布林出生在前片说始件球世需阳杆护苏联一个犹太人家庭。5岁那年，布林跟随父母一起移民美国，从而开始了他美国式的成功历程。他的父亲迈克尔是一位数学家，曾在前苏联计划委员会就职，并曾在莫斯科一所学校任教。 来到美国后，父亲迈克尔在马里兰大学谋得一个教职，直到现在他还是该学校的数学教授。而布林的母亲则是美国宇航局的一名专家。 其实，布林的祖父也是一名数学360百科教授。受家庭的影响，幼年时期，布林的数学天才就开始显山露水，他同时对电子学有着浓厚的兴趣早在念小学一年级的时候，布林就向老师提交了一份有关计算机打印输出的设计方案，这让老师大为吃惊要知道，当时计算机还刚刚开始在美国普通家庭出现。 中学毕业后，布林进入马里兰大学攻读数学专业，父亲迈克尔希望他能沿着自己的足迹成名，在数学的道路上一走到底然而，布林并没有按照父亲给他设定的规划发展。由于成绩杰出，布林在取得理学学士学位后获得了一个奖学金，随后展律织火进入斯坦福大学。不过，布林在斯坦福攻读博士期间选择了休学，并和同窗好友拉里·佩奇一起创建了家属比顺喻户晓的互联网搜索引擎Google。

人物事迹

　　创立Google公司

　　互联网魅力深深地吸引着布林，他把互联网视为通往未来的必经之路。早在上大学的时候，布林就已经发明了一种超文本语职甚尼在感口础言格式的搜索系统。1998年9月，24岁的布林和25岁的佩奇决定合伙开个公司，公司提供的唯一服务就是搜索引擎。在对商业计划一无所知的情况下，布林从一位斯坦福校友那里顺利地拿到了第一笔投资:10万美元。 依靠这指者果必研且岩面斗级格10万美元，在朋友的一个车库里，布林和来佩奇开始了Google老把苦管死英没沿的征程。创立之初，公司除了布林和佩奇之外，就只有一个雇员--克雷格·希尔维斯通--Google现在的技术总监。他们的努力工作不久就得到了回报:那时的Google每天已经有了1万次搜索，开始被媒体关注。1999年，又有两名风险投资家向Google注定蛋入了2500万美元的资金，帮助Google进入了一个崭新的发展阶段。 可以说，Google取得的成功源于其创建者布林和佩奇的想象力，同样也源于他们的天赋。在Google创建之时，业界对互联网调且除诗搜索功能的理解是:某个关键词在一个文档中出现的频率越高，该文档在搜索结果中的排列位置就要越显著。而布林则另有高见，他认为，决定文档在搜索结果中排列位置的因素是一个文档在其是报完顺尽妈官知宪它网页中出现的频率和这些财脚增办客代世网页的可信度，网周外按载存于节同执他页在受众中的知名度和质量是决定性因素。事实证明，布龙本药林是正确的。

　　上市拍卖定价

　　当Google的竞争对手致力于成为门户网址、投入搜索服务的比重不大之时，布林反其道而行之，尽力完善其搜索引擎。Google的使用率越来越高齐源热矛，每天的搜索量由6年前的1万次增至目前的3亿次。很多广告商要求在Google网页刊登广告温总。同时，雅虎、宝洁、美国能源部等许多大公司和政府机构也纷纷使用Google的搜索技术，Google按照搜索施放数来收取授权使用费。 作为一名技术天才，布林同样不缺乏商业才能。布林、佩奇以及他们的团队开始创造自己的财富神话。他们不仅仅创造出奇特的搜索引擎技术，更在Google公司上市方面试图创新。他们以拍卖的方式进行IPO(首次公开募股)定价，被美国媒体称为"对华尔街的清洗"，两个新的亿万富翁就这样诞生了。

　　"免费午餐"

　　如何让天才们在公司里工作得更加舒适，布林有自己独特的方式。 虽然西方见队星检价沿古季有一句谚语"世上没有免费的午餐"，但在Google布林将"免费"作为公司文化的一部分。实施到了细钱外呢附名调井氧自致入微的地步:员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费;公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器;每层楼都有一收钟星令哥老款规个咖啡厅。可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费随意喝。 布林还允许员工带孩子和宠物来公司上班，这在美国很多公司都是不可思议的。此外，公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。布林的办公室和其他人的区别不大，只是位置稍微好一点。 布林还要求:公司要有领先于时代的点子。他为Google的员工制定了一条不成文的规定:工程师必须用1/4的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能对公司的财务前景不利。为了鼓励创新，布林允许员工有4%的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。他每年举办一次员工创新能力技术大赛，奖金是1万美元。