跨界人才，指具有两个以液围示损接左上行业的专业知识，并都能有所精通的跨界型复合职业人才。

• 中文名称 跨界人才
• 对应 专业知识
• 属性 精通的跨界
• 对象 复合职业人才

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　　据全球人力资源服务机构KellyServices与智联招聘等机构2011年联合发布的《KellyServices全沿渐爱必受答球雇员指数调研》显示，在中国，许多职场人考虑"动"一下已不再是简单地换个工作，而是离开熟悉的行业和岗位，转投其他行业或领域，寻求全新发展机会。业内人士表示，这种"跨界"式的多重职业发展方向或将成为职业发展新趋势。

现象调查

　　来自七成人欲五年内换职业 在被调查者中，有7成(72%)人欲5年内转换职业方向，高于美国(48%)及全球(57%)比例。KellyServices中国区人才解决方案业务总经理MarkHall指出:"这种多重职业发展方向的外在原因有两点。第一，中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心。第二，经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。"

七成人欲五年内换职业

　　五大内因影响职业360百科转向 调查显示，在中国走行概控孩斗均坐送儿，在雇员转换职业方向的内因中排前5位的是:追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。当前单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及西条连利答赶异生活态度等谋求多重方向的职业发展。雇员追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，说明随着收入水平的提高，他们越来越关注切里剂走自己的生活质量，甚至为了追求生活质量而改变当前的工作。

五大内因影响职业转向

　　五成人看重能力多样性 调查显示，5成(51%)人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，38%的人认为专一领域工作经验重要静间坏般，认为学历重要的仅为9%.新兴雇员群体为了获得多种类的工作机饭团上普会，更青睐多样跨界的能力。这对工作和职业发展的观念和方式是一个里程碑式的转变。能力的概念包含专业技能、核心能力及领导力等。专业延哪供兵需为圆华已技能的多维度提升是确保职业发展灵活性的关键。

五成人看重能力多样性

　　九成人晋升愿望强烈 调查中有初尽松片裂件给9成(92%)人希望晋升至高管职位。对于晋升，排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破(33%)、压力大(26%)、能力不足(17%)。

九成人晋升愿望强烈

　　很多人看重晋升首先缘于其带来的薪酬提升，其次认流管由发这双亲为职业发展阶梯只有向上，否则会被后来者超越。但晋升后的一段时间内工作与生活的平衡会被打破，压力加大。调查中也确实体现了新兴雇员群体的矛盾心理:一方面渴望追求事业上的成功，另一方面又渴望工作苗轮越缩山与生活平衡。

职业举例

　　优势融会1+1>2

　　在<美第奇效应>一书中，创新专家弗朗斯·约翰松把思维分为单向思维和交叉思维，并告诉人们:当不同领域发生交叉限时，优势和观念之间产生来自相互碰撞、融会，往往能获得1+1>2的效果。职场亦是如此。随着人才市场的日益细分，跨界型新职业人才还将不断涌现。

专家观点

输答务还无影粉眼轴增管　　人才的培养受国家政策的影响。过去，市场上招聘做商业地产的高级人才很难，然而受国家政策的影响，开发商业地产的项目越来越多，现在招商业地产的高级人360百科才并不那么难了。

　　一位资深的职场专家一语中的:跨界，意味着你可以整合更多的资源，可以胜任更多的角色，当然也就更容易比一般人成功。