1、法律规定

根据中华人民共和国劳动法第十三条规定，“劳动者工作满一年的，享受带薪年休假。”也就是说，无论是在企事业单位还是在个体经营者手下工作，只要工作满一年就有权享受法定年假。

不过，需要注意的是，一年的标准是指365天而不是12个月。也就是说，如果员工从1月1日开始工作到来年的1月1日，虽然只有12个月，但是已经满了一年，可以享受带薪年假。

此外，员工因病或非因工负伤误工时，视同在工作，但是员工不得以此拓展年假计算时间。

2、企业规定

虽然法律规定了员工工作时间和享受年假的关联，但是企业也可能会对员工的年假进行额外规定。因此，在找工作时，可以关注企业制定的年假规定，从而了解自己的工作时间和休假时间。

一些大型企业，特别是跨国公司，往往会给员工额外的年假。例如，IBM中国公司的年度假期为21天，比法定假日多出了6天。而在国内的一些企业，虽然会依据法律规定发放年假，但工作时间和年假的对应关系可能会和法律规定有所不同。

3、薪资等级

一些企业会根据员工的职位、薪资等级，来规定员工的休假时间。一般来说，高级管理人员或高薪职位的员工，会享有更长的带薪年假。

例如，从2018年开始，腾讯公司对于等级为M6及以上的员工，将年假从21天增加到25天，同时还有一天的生日假。

4、实际操作

一些公司可能在员工进入公司之前就告知员工自己的年假时间，但更多的公司则需要员工自己去了解和申请年假。

通常情况下，员工需要事先向上司进行申请，告知时间和原因。如果上司同意申请，就可以享受带薪年假。

需要注意的是，如果员工在规定时间内没有享受到年假，一般是不会像带薪年假转为下一年度的。因此，员工需要注意自己的工作时间和年假时间，及时申请休假。