1、医院有产假多久

产假是每个女性工作者在怀孕后都应该享有的一项基本权利，而医院作为一个特殊的岗位，本身也对女性工作者的产假有着一定的规定。一般来说，医院的产假多久以及享受何种福利待遇，要根据岗位、工作年限、法律规定等因素进行综合考虑。

对于医院普通员工而言，产假的天数一般按照《劳动合同法》相关法规来执行，即享受98天的产假。同时，根据国家相关规定，员工在产假期间的基本工资、福利等待遇也应该得到保障。

2、医生、护士等医护人员的产假

然而，对于医生、护士等医护人员而言，情况略有不同，因为这些工作人员本身的工作性质比较特殊，存在一定的安全隐患。因此，对于这些人员的产假天数一般会相对较短，一般为56天。

不过，这并不意味着医生、护士等医护人员在产假期间享受不到福利和待遇，相反，在保障安全的前提下，他们在产假期间同样可以享受到基本工资、相关津贴、奖金以及社会保险待遇等一系列福利。

3、高龄女性医护人员的产假

对于已经年过半百的女性医护人员而言，产假是更为重要的一项权利。因此国家也对这部分人员给予了较高的保障。对于超过35岁的女性医护人员，其产假天数一般会再加长一个月左右。

同时，在保障产假的前提下，医院也要在其岗位上进行合理安排，确保产假期间的工作任务得到妥善分配与转移，确保医院工作顺畅开展的同时，也能给予女性员工充分的休息时间和关怀。

4、产假规定的具体执行以及变更

最后，需要指出的是，医院的产假政策并不是一站式的，例如不同医院之间的具体细则可能存在一定的区别，比如说产假天数满足法规的同时，高龄女性医生是否能享有更多的优惠，这些都需要具体执行单位根据各自情况制定相应政策。

此外，在有些特殊情况下，例如因为疫情等原因，政府有可能会针对医院产假政策进行临时调整。这时，需要根据政府的通知，及时对产假规定进行调整和变更，以确保员工的权益得到充分保障。