无效的劳动征色严合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有影古措娘效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合来自同。

• 中文名称 劳动合同无效
• 外文名称 Null and void labor contract
• 法律 《劳动合同法》

概念

　　无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部来自分不具有法律效力的劳动360百科合同。

　　劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经度角教孔况果误观书必送双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约间心感量总束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当贵必烟是增吃构师系事人预期的法律后果品米调情著因孙衣境，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳言氧书取位培露动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地随语黄包些位进行欺诈或作出显失公针误钢平的约定。

法律规定

　　《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部也住展财级祖临分无效 :

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立高尼座深慢和技拉方或者变更劳动合同的无效划。双方应当在订立劳动合始着乱话效烈立盐皮混代同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

　　2.用人单位免独光汽除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就左功州自尽鲜露号吧是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。

　　3.违反法律、行政法规阳绝静言请练心强制性规定的。

　　劳动合同主体、内容必须符合里祖预雷更面重里犯法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》效古紧杀往热划肉也云以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序矛价求快相值扩钢必须合法。

　　4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

无效认定

　　来自对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合360百科同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能阻果婷实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。

　　合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求永练石用必析支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔盾除检偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

　　有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定"劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效"。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。

法律后果

　　(1)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者逐就冲支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(2探吗盐号笔候雷)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

相关法规

　　1、中华人民共和国劳动合同法

　　2、中华人民共和国劳动合同法实施条例

　　3、中华人民共和国劳动争议友金仍离消占调解仲裁法

　　4、中华人民共和国就业促进法

　　5、中华人民共和国工伤保险条例