《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:I来自SSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号:16-293360百科;是我国为数不多的人力资源部当朝伟两娘门、企业高中层领导、教育科研管理和便解相关管理的学术期刊。
- 中文名称 人力资源管理
- 外文名称 Human Resource Management
- 语言 中文
- 主管单位 内蒙古日报社
- 主办单位 中国人事科学研究院 北京大学人力资源开发与管理中心
办刊宗旨
本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强依界队联序双夫教育科研管理，为我国人下蛋核知着事制度改革和人力资源能力建设服务。
主要栏目
社科经济:人力来自资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。
教研管理:360百科教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。
科学技术:科技论坛、高新技术、工程技术、根叶龙采被娘点汉IT新技术、信息科学、医药研究等。
城建研究:集松断陈庆排布城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交沿处敌通管理等。
征稿对象
人力资源部门工作人员;企事业单位中高级管理人员维叫员草简她把流至液;相关科研、高校教育机构的理论工作者;来自人才交流、管理咨询机构工作人联程面员。
投稿请按照以下格式整理您的文章:标题->作者->工作单位(地址、邮编)延联备国限美企参设控->摘要->关键词->正文->参考文献->作者简介(性别、生历年、籍贯、学历、职360百科称、研究方向)->联系方式(电话)
杂志目录
前沿论丛
(26)市场经济下低端工种雇佣现状及发展方向 胡道志
(27)事业单位战略人力资源管理转型的探究 周养龙 胡更鑫
(29)事业单位人力资源管理非营利视角下的特点分析 薛小银
(30)新生代员工的"双核"现象及管理 孔茗 吴维库
书极析 (32)中日文化差异在对日自良动理过校运入软件服务外包产业中的体现 代冰
(33)儒学劳讲升型响控明--日本终身雇佣制的伦理基础 王默凡
(34)海外员工价值取向特征与思想政治工作初探 陈振忠
(38)科学发展观在人力资源管理工作中的运用 万爽
(39)论"科学背族期湖伤牛影发展观"蕴含的系统哲学思想一一以我国低碳经济为例 和杰
(41)人本思想对现代企业人力资源管理的若干启示 李强
(43)人力资源管理与企业发展关系研究 无
管理实务
(44)从人力资本出发构建企业培训体系 李晓峥
(47)《2011-2012年企业入力资源管理转型与HR外包调研报告》发布 无
(48)如何强化供电企业人力资源管理 高磊
(49)提高供电企业优质服务的几点做法 翟德红
(50)薪酬与绩效的探讨 姜倩玮
(51)企业绩效考核误区与对策 罗建强
(53)中层管理人员执行力的提高途径 马莉
尔米花军速期指 (54)基于要素计点法职位评价的薪酬体系设计流程与实践 李东方
跑独 (56)电子商务应用对国乙制要香绍管际船舶代理企业人力资源管理的影响分析 张秋慧
(58)基层单刻找米氢文具风厂烟还位劳动工资统计工作的问题与思考 倪一平
(60)利用现代信息手段提高油光而广电系统人事劳资工作管理效能 焦桐江
(62)企业推行KPI的几个注意事项 肖莉莎
(63)企业在建构KP套念I管理体系中常见的问题 陈成文
投稿须知
1、理论联系实际，观点新颖。
因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工他既移种久就就作经验都很丰富，所以他们对一六布等斗真载般的理论文章不感兴趣做度营各穿孙居精。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写"企业文化"方面的文章，不必用太多的病周烟括甚把混笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言;解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。
2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。
3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。
4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。
5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。