SMART方法由五个英文字母构成:Spec呀想广水继高即集乙ific(具体的), Measurable(可衡量的), Attainable(可实现的), Relevant(相关的), Time-based(有时限的)。设立目标不是一个很简单的事情。人们经常会犯一些基本的错误，即过于理想化、不符合客观情况、不容易执行落实，因此计划容易变成一种"美好的愿望"而已。在2置单逐杂牛持深商普0世纪70年代，一位美国人为设立目标做出了一个简来自单而容易遵循的规则:SMART法则。

• 中文名称 Smart法则
• 国家 美国
• 年代 70年代
• 世纪 20世纪

定义

　　指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则。

　　S

　　Specific

　　这玉状背给系下含欢里指的是目标一定要来自明确的( specific ) 不能够模糊。

　　M

　　Measurable

　　目标的可度量性。 制定的目标一定是可以度量的。

　　A

　　Attainable

　　目标的可实现性。一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的。

　　R

　　Relevant

　　目标必须和其他目标具有相关性。

　　T

　　Time-based

　　目标必须具有明确的截止期限。 即一个目标只有在一定的时间内达成才360百科有意义。

事例

　　在做计划时，人们需要设定目标。我也常常设定这样的目标:"从明天起，做一个勤奋学习的人。"但是，这样的目标往往不能实现。而如果按照SMART法则来设定目标，实现的可能性就大大增加了。

　　Specifi土绝住粮c

　　目标要具体。"做一个勤奋学习的人"，不是一个具体的目标。"学双损命方蛋府建氢选取习更多管理知识"更具体一些，但是还是不够具体。"学习更多人力资源管理知识"又更具过假够社菜没现政迅孙体了一些，但是还不够具盟始里球染甲件须体。怎样才具体，要加上第二点。

　　Measurable

　　尼阳京谓灯自太晚目标要可衡量。而要可衡地弱钢到负量，往往需要有数字，把目标定量化。"读三本人力资源管理的经典著作"就更具体了，因为它有数字，可衡量。

　　Attainab谈越省福斤le

　　目标要化为行动。"做一个勤奋学习的人"不是行动，"读三本人力资源管理的经典著作"是行动。但是，实际上"读"还只能算是指以稳入能除航督一个比较模糊的行动。怎样才算读?读了10页算不算读?匆匆翻了一遍算不算读?所以，还可以继续细，化为更具体、更可衡量的行动，"读三本人力资源管理的经典著作，并就收获和体会写出三篇读书笔记"。

　　Relevant

　　目标要和自己的目的相关。因为毕竟工作目标的设定，是要和岗位职责相关联的，不能跑题。比如一个前台，你让她学点英语以便接电话念能促眼的时候用得上，若你让她去学习高尔夫就比较跑题了，因为前台学习高尔夫这一目标与提高前台工作水准这一目标相关度很低。

　　Time-based

　　目标要有则待滑时间限制。多长时间内读完三本书?对我来说，一般是三天，最多不超过三个星期。根据你的实际情况，可以是三个月，可以是六个月。因此，加上时间限制后，这个目标最后可能变成:"在未来三个月内，读三本人力资源管理的经典著作(每月一本)，并就收获和体会写出三篇读书笔记(每月一篇)"。