《李开复的人才观》是中国纺织出版社2007年9月1日出来自版书籍。

• 书名 李开复的人才观
• 作者 刘青
• 出版社 中国纺织出版社
• 出版时间 2007年9月1日
• 页数 221 页

作者简介

　　刘青，女， 公安大学毕业，做过两年刑警、一年出版社编辑，为上海(北京)青于蓝文化传播有限公司总经理。因自身爱好写作，加上本身的转行、创业经历，对职场、励志及心理等领域均有所研究。早年在《公安特刊》、《职场设计》等杂志社做过专来自栏。近年转攻图书创作，2006年起己出版的此类图书有:《悟性》《生活中的心理学》《这样和上司说话》《赢在心态》等畅销书。

内容简介

　　GOOGLE全球副总裁李开复营格略曾经向中国大学生发表了"树立什么样的人才观"的主题演讲。他认为，中国高校的办学理念仍停留在培养"20世纪需要的人才"，而更多企业需要的是"21世纪需360百科要的人才"。根据自己的经历，李开复提出所谓"21世纪需要的人才"应具备的特点。此观点引起了众多媒体的关注以及年轻人的欢迎。本书就是围绕这几个特孙案世裂武倍路故点展开，层层剖析论述李开复的成才之道，让我们成长、成熟到成功!

　　历史变迁，人才依旧被重视!那么，当今社会怎样的人能称得上"人才"呢?李开复认为，人才在信息社会中的价值，远液争职拿请最降达远超过在工业社会中的价值。原因很简单:在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20%甚至30%。但在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。

　　而在一个机构中，人才的重要性显得更为突出，因为研穷和开发本身就有着相当的不同。比如，作为一名研究人员，其所"想"的能力比"做"的能力更重要。如爱迪生所取得的成就，是一般的研究人员根本无法相比的。

目录

　　第一章 迎合21世纪的人才需求，做最好的自己

　　◇人才是最重要来自的

　　◇人才评价指标体系

　　◇不要苛求"完美"

　　◇需要培养"大师"

　　◇具有独立个性的人才

　　第二章 创新实践

　　影蛋助联剧进入◇创新的前提是目标明确

　　◇创新，可以集合大家的智慧

　　◇创新和终身学习是分360百科不开的

　　◇所有的创耨都需要实践去检验

　　◇实践能激发再次创新

　　第三章 融会贯通

　　◇对知识，要懂得跨领域的综速注与次货具合性知识

　　◇对技术，精于掌握并灵活运用

　　◇对他停善比位查许敌酒落迅能人，保留看法并保持支持

　　◇对产品，最大程度地实现人性化

　　◇对企业身脚练西煤灯抗料住做文化，懂得分析并做到由表及里

　　◇对客户，运用"双赢"策略

　　第四章 高情商合作

　　◇情商高于智商

　　◇惰商决定成败

　　◇高情商包括:勇气、度量、免微智慧

　　◇高情商要富有自觉心和同理心

　　◇培养情商的药方:评估、合作、慷慨

　　◇第五级领袖的高情商特征:谦虚、勇敢、执著

　　第五章 高迅效能沟通

　　◇要有沟通的积极性

　　◇要有沟通的勇气

　　◇直截了当地沟通

　　◇当面指出，不背后议论

　　……

　　第六章 热爱工作

　　第七章 积极主动

　　第八章 乐观向上

　　第九章 与未来同行，成长比成功更重要

　　附1 李开复写给中国学生的一封信:从诚信谈起

　　附2 李开复给中国学生的第二封信:从优秀到卓越

　　参考文献