《招聘与录用》是2006年东北财经认观大学出版社出版的图书，作者是董福荣、赵来自云昌。

• 中文名 招聘与录用
• 出版社 东北财经大学出版社
• 作者 董福荣、赵云昌
• 出版时间 2006-7-1
• 开本 32开

内容简介

　　本教盐态告占材分为10章，大致可分为4部意形陈肥还四道分，第一部分是第1章，对招兴沉赵异活重有带额聘的一般问题进行介绍，主要阐述招聘的内涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影响招聘的因素。第二部分是第2章到第6章，主要讲述招聘的渠道和方法，重点阐述笔操试、面试和测试这三种方法。第三部分是第7、8章，主要阐述人员录用和评估，剖析了企业在录用和评估中县维的一些问题。第四部分是第9、10章，在分析了国外著名企业招聘及其特点的基础慢环海明热展上，探讨了我国企业招聘存在的问题及发展趋势。

本书目录

　　第1章概述

　　学习目标

　　1.1招聘的概念

　　1.2招聘的重要性

　来自　1.3招聘的原因和要求

　　1.4影响招聘的因素

　　1.5方法与技术

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂讨论题

　　复习思考题

　　自测题

　皮滑氢争善　第2章招聘准备与策略

　　学习目标

　　2.1招聘工作的基本前提

　　2.2招聘需求分析

　　2.3确定招聘策略

件识罪易　　2.4方法与技术

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂360百科讨论题

　　复习思考题

　　自测题

　　补充阅读材料

　　第3章招聘渠道与方法

　　学习目标

　　3.1内部招聘

　　3.2外部招聘

　　3.3招聘方法克耐验世另医选择

　　3.4方法与技术

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂讨论题

　乱　复习思考题

　　自测题

　　补充阅读材料

　　第4章甄选的基本方法--笔试

　　学习目标

　　4.1笔试概述

　　4.2专业知识笔试

　　4.3综合知识笔试

　　4.4方案价教几管法与技术

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂讨论题

　　复习思考题

定简取能适诉叶　　自测题

　　补充阅读材料

　　第5章甄选的基本方法--面若换军试

　　学习目标

　　5.1面试的类型

　　5.2面试准备

　　5.3目前面试中存在的问题

　　5.4方法与技术

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂讨论题

　　复习思考题

　　自测题

　　补充阅读材料

　　第6章甄选的基本方法--测评

　　学下丰击承学较赶成习目标

　　6.1人才测评及其原因

　　6.2人才评价中心

　　6.3个性测评

　　6.4能力测评

　　6.5方法与技术

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂胡预标次讨论题

　　复习思考题

　　自测题

　　补充阅读材料

　　第7章员工录用

　　学习目标

　　7.1员工录用的原则

　　7.2录用决策中应注意的问题

　　7.3方法与技术

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂讨论题

　　复习思考题

　　自测题

八础　　补充阅读材料

　　第8章招聘评估

　　学习目标

　　8.1招聘评估概述

　　8.2招聘收益评估

　　8.3招聘术却成本评估

　　8.4录用人员评估和招聘人员工作评估

　　8.5招聘的效度与信度

层院差起吸进最李称　　本章小结

　　关键概念

　　课堂讨论题

　　复习思考题

　　自测题

　　补充阅读材料

　　第9章国外企业招聘及其借鉴

　　学习目标

　　9.1IBM招聘分析

　　9.2日本丰田招聘分析

　　9.3德国西门子招聘分析

　　9.4启示与借鉴

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂讨论题

　　复习思考题

　　自测题

　　补充阅读材料

　　第10章招聘与录用面临的问题与发展趋势

　　学习目标

　　10.1招聘与录用存在的主要问题

　　10.2招聘与录用的发展趋势

　　本章小结

　　关键概念

　　课堂讨论题

　　复习思考题

　　自测题

　　补充阅读材料

　　主要参考文献