人事关系一般是指人事行政关系。

所谓人事行政关系，是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事措具独财础井销行政机关与其他国家机关、企事业单位来自之间及人事行政机关与国家360百科工作人员之间发生的各种社会关系。

• 中文名称 人事关系
• 外文名称 human relations
• 含义 指人事行政关系
• 特征 复杂多层次
• 性质 各种社会关系

概念特征

　　(1)人事关系的概念。由于尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，所以笔者根据我国人事组织机构的设置和《国家公务员暂来自行管理条例》及人事管360百科理的概念，总结出了我国人事关系的概念。即:在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系;事的种类与做事人类型的关系;每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系;共事人之间的关系。

　　(2)人事关系的特征:其一，人事关系现阶段的主体为一个复杂多层次的主体。入设包括:国家和地方各级行政机关的一般国家公务员和工勤人员;国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员;各类技术人员;军队转业干胜动培化否政上知部、退伍军人;退休退职的干部和职工;还有部分企业职工。这从《国家公务员暂行条例》的有关规定可以看出。如该条例第17条规定:"中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国家人事部门负责组织。地方前资析克各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织";第3条规定:"本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以祖头外的工作人员。"另外，19财物左接促可志88年国务院机构改革后，读此望院投针级人事部内设机构:"办公室、政策医希在氧未牛广破歌限法规处、综合计划处都、干部调配处、考核奖惩处、培训教育处、职称评定处、工资福利处、退休处、专业技术干部处、军队转业接说质音皇干部安置办公室、机构编制委员会"，从中也可看出人事关系主体的复杂性。 其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。如《国家公务员条例》第64条规定:"国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。"又如第26条规定:"年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、良子七整特辞退以及调整职务、煤协立级别和工资的依据。 其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多急小我皇代部。如:《宪法》、《行政诉讼法》、《方读款蛋乱在夫日述行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《国家公务路员暂行条例》等。

人事代理

　　凡鲜参加人事代理的人员其人事关系由用人单位或个人委托人事代理机构管理，与此相关的各种人事业务由代理机构承办。代理坐设色杀算人员不会因与用人单位无行政关系而失去原有身份、连续工龄，在转正定级、调整工资、职称评审、流动、调动等方面都不受影响。人事代理是一种与行政管理相结合封技单下读想雷果路而盐的人事管理制度。其部分代理行为具有行政效力。如为代理人员转正定级、确定干部身份、保留连续工龄比、评定专业技术职务、调整档案工资等。当代理人员与人事代理机构解除代理关系后，又被某单位正式录用，代理期间由人事代理机构办理的各种人事手续予以认可。