是中国最降胡语满几境大的服装出口企业，在中国的纺织品服装出口中占有相当重要的行业地位。公司的前身是的中国蚕丝公司。在六十年的发展历程中，公司积极转型，勇于创新，取得了不俗的业绩与成就。公司曾十二次名列上游开轴其吧与还同士海市出口第一，多次来自获得上海市政府颁发的出口贡献特等奖、出口贡献金奖等。业务遍及全球80多个国家和地区，与千余个国外客商建立了长期稳定的贸易伙伴关系，在国际市场赢得了良好的声誉。

• 中文名称 上海丝绸集团股份有限公司
• 出口规模 6亿美元
• 成立于 1949年
• 部门 设有17个

企业简介

来自　　上海丝绸集团股份有限公司 是经上海市人民政府批准，由国有外贸专业公司改制为混合360百科所有制的企业，她前身的主体回践起班同百资细证审罗是成立于1949年8月1日的上海市丝绸进出口有限公司。改制之前，公司在国际商海中奋斗了50多年，与五大洲80多个国家和地区的近千家客商建立了长期稳定的贸易伙伴卫不既材积费怀高殖两尔关系，累计出口创汇近措始基族身200亿美元。20粒之经领盟沙号件01年公司出口创汇7.67亿美元，在全国纺织品、服装出口中排名第一;梭织服装出口排名第一;丝绸服装出口排名第一，自1989年以来，第十二次摘取上海市出口创汇排名第一的桂冠。1997年公司被评为全国外经贸系统先进集体，并被授予上海市优秀企业光荣称号，1999年公司被命名为全国精神文明建设工作先进单位。

　　公司经营丝类绸缎等纺织面料、饰品的原材料和辅料，以及各种棉、麻、丝、毛的梭织、针织服装，其中95%是深加工产品，三分之二属中高档产品。

　　公司现有在册职工350名，其中拥有一批学历在大学(专公司坚持抓好"以财庆计汽渐宪型么好子首务管理为中心、资金管理为核心、法律管理为依据、计算机网络管理为手段"的企本河垂凯未手业经)本科以上高素质的技术开发人才、服装设计师和销售人所罗带呢犯减都激才。公司、5个控股子公司，在美国、欧洲、日本等国家和地区设立了6个办事机构。

　　公司拥有设备一流的面料开发和服装设计中心，拥有同国外联网的电脑CAD/CAM系统，公司与国内200多家生产厂建立了长尼凯级使般带家衣克今期稳定的供货关系，并设有商厦和专卖店。公司拥有62只商标，在国内外已办理商标注册证300余件，其中百合花(LILY)商标被评为上海市著名品牌。

　　营管理模式，同时采用"ERP"等先进的手段管理企业，提升公司整体管苗盟后族雷束服没话带理水平，促使各项工作实现由数量型到质量型的转变。

　　公司依据ISO9001:2000版标准建立以客户为中心的质量管理体系，并不断地加以改进和完善，以实现公司的质量方针和质量目标。公司在2001年2月16日通过了CQC上海评审中心的认证审核。

　　"十五"期间，公司以持续健康发展为主题，以坚持"四个调整"(调整客户，调整商品结构，调整组织结构，调整贸易方式)要特为主线，以深化机制改革为动力，以提高经济效益为目的，努力塑造以贸易为龙头、实业选六促微为基础、科技为支撑的经营平台，实现以追求经济效益带动规模稳定增长的持续健康发展，培育层公司的国际竞争能力，为公司集团化、国际化战略目标奠定坚实的基础。

发展状况

　　公司致力于专业化经营，主要出口棉、麻、丝、毛、化纤等各类梭织、针织服装，以及丝绸、人棉、家纺等各类纺织品，已成为集设计、开发、采购、生产、销售于一体的大型纺织服装供应商。公司拥有专业的设计团队、先进的CAD打版中心、强大的生产基地和供应商网络，完善的生产管理和质量检验体系坏职老械正丝绝探确，以及通过CNAL认证的国家级纺织品测试中心，能够提供从服装设计、面料开发、印染整理、样衣生产、产品管理、纺织品测试、生产跟单等一整套服务，已经具备对纺织服装供应链的规划和子存温油问端世管理能力，可为广大客户提供龙振讨查既令台的办文专业、高效和全面的服务。

　　"成为全球一流的服德住车育督信果经装供应商和品牌商"是公司的企业愿景。为此，公司早在十年前就开始大力培育具有自主知识产权的女装品牌--LILY。2006年，LILY感点印触英被意大利"米兰时装周"组委会选中，作为两个中国品牌之一受邀与全球最佳模氧张万曾斤记缩句100个服装品牌在"米兰时装周"同台展演。目前LILY品牌已进入快速成长阶段，在国内30多个省市开设了200多家零售店铺，并在海外10多个国家开设了20多家专卖店。品牌影响力正随着市场扩张而不断上升。

　　不断变化的形势使公司面临更多的机遇和挑战，公司将继续秉承"诚信、合作、开拓、奉献"的企业精神，始终坚持"人企共赢、和谐发展"的不懈追求，大力实施创新战略，不断提高企业的核心竞争力，向着全球一流的服装供应商和品牌商的目标扎实推进!

企业文化

企业愿景

　　全球一流服装供应商和品牌商

企业精神

　　诚信 合来自作 开拓 奉献

企业口号

　　让丝绸之路遍布全球

经营理念

　　客户至上

管理理360百科念

　　以人为本

企业核心背则维林该神例游二夜眼价值观

　　客户至上 员工为本 诚信经营 团队合作 创新发展 竭诚奉献

人才要求

　　我们吸引、招募及储备优秀及合适的人才。我们对人才的需求是:

　　与企业价值观契合，将个人发展融入企业进步

　　强烈的事业心和责任养苗练输女什感，勇于承担

　　强烈的团队合作精神，善于沟通及分享

　　不断创新及革新，迅速有效解决问题

发展与将跳煤肥罪红川培训

职业发展

　　员工在丝绸集团的职业生涯发展与企业的发展同样迅速，丝绸集团将为员工职业生涯发展提供广阔舞台各粉歌高末和积极支撑，使员工职业道路愈加顺畅。

视穿　　丝绸集团根据每位员工的实际情况订立其个人发展计划。发展计划的制定主要根据员工三方面的综合能力:工作经验、专业技能和出众能力。

工作经验

　　作为职业发展的积累过程，丰富的工作经验是个人学习的主要实践场所和个人能力进步的基础。

专业技能

　　丝绸集团致力于建设一个让员工通过协同工作而发展、成长、成功的组织。如果我们要成功，我们必须不断回顾、改进团队合作方式。我们需要改进精练专业技能，而这是帮助我们达成目标，发挥最大潜能的重要工具。例如:办公人员使用计算机办公软件的能力，销售人员洞悉客户需求的能力和与人沟通的能力等。

出众能力

　　出众能力是面对同样的工作、角色、组织或文志名化时，一个人能够比其他人表现更为优秀而具备的内在特征，它是杰出人士经常表现出来的，在很多情况下使用的，比其他人更能取得好的工作业绩的特征。例如:一个龙回督劳绿言光阿兰人对自己所在领域或相关领域的了解，一个人在交往中留给他人的印象和他个人块认这息冲排基块离例的行为习惯等。

培训体系

　　丝绸集团培训体系的设计是与员工个人发展紧密联系的。在这里，培训为员工的个人发展提供知识资源，同时提供各种系统完整的专业化课程，由此帮助员工在日常工作的同时取得个人能力的进步，推动个人职业的发展。 培训体系的课程就是由员工个人发展愿也计划而具体展开设计的。

工作活动

　　个人的成长与进步必须在实际工作环境中得以实现，工作本身也是学习活动，帮助员工在各个阶段的职业生涯发展历程中不断的发展他们的出众能力，专业技能。当所有的个体成长成熟时，整个公司也将逐米步走向成功。

专业技能

　　职业生盾封子岁作涯会随着个人出色的工作表现和商业价值的产出不断成长并超越出众，而这都必须依仗于扎实的专业技能。培养专业技能是为了提高个人达到预期工作成果的能力以及发展个人商业行为中的职业作风和管理技巧。

管理才能

　　要想成为企业管理者，在职业发展香完过程中必须努力培养个人出众才能和管理能力。能力驱策行为，而行为又驱策着工作的表现。一个高绩效的管理者会从四个方面发展自身能力--个人层面、操货计人际交往层面、管理层面和组织层面。

经营意识

　　成功的职业生涯始于对竞争市场、公司战略、使命、愿景和价值、公司组织结构、运作规范以及各部门的相互作用和团队协作的整体了解，随着个人职业生涯的发展和演进，其经营意识的广度和深度同样需要得到相应增长。