张志学，北京大学光华管理学院教授。

• 中文名称 张志学
• 国籍 中国
• 毕业院校 香港大学社会心理学
• 主要成就 北京大学优秀教学年度奖
• 性别 男

人物经历

　　张志学在香港大学获来自得社会心理学博士，现任北京大学光华管理学院教授、行为科学实验室主任、EMBA中心主任、光华管理学院副院长。国家杰出青年科学基金获得者。担任浙江大学兼职教授和瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。曾任北京师范大学心理系助教、讲师，香港理工大学研究员、美国西北大学凯洛格管理学院访问学者和美国伊里诺依大学Freeman程当洋王重访问学者。

张志学图片

　　目前担任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Rese款妈老学复小方arch和《心理学报》的编委、《本土心理学研究》(台湾)的顾问编辑。自2011360百科年1月起担任国际著名管理类学术期刊Management and Organization R唱逐风地观eview的资深编辑。

　　职业经历右文电林限歌明宁烟参:

　　2008~至今 北京大液尽学光华管理学院组织管理系教授。

　　2001~2008 北京大学光华管理学院组织管理系副教授。

　　2006~2007 美国伊利诺伊大学香槟分校Freeman Fellow。

　　2001~2002 美国西北大学凯洛格管理学院访问学者。

　　2000~2001 北京大学光华管理学院组织管理系助理教授。

　　1械异念头997~2000 香港理工大学研究员。

　　1997~1998 香港理工大学助教。

　　1995~1997 香港大学助教。

　　1991~1994 北京师范大学心理学系助教、讲师。

主讲课程

　　在光华管理学院为MBA、EMBA和高级油政呢界经理人提供"组织行为学"、"管理沟通"、"中国企业的领导艺术"、"行为决策与风险管理"以及"跨文化商业背景下的沟通与谈判"等课程的教学。

研究方向

　　研究兴趣包括企来自业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程、行为决策等领域。

主要贡献

　　近70篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上，包括国际顶级学术期刊。在国际管理学和心理学会议上报告论文40余篇360百科，并应邀在美国多所大学和机构举按拉什队乱房条难行学术演讲。2008年美国《盖洛普管理学刊》(Gallup Management Journal)发表张志学关于中国人行派为研究的专访。2010年与同事合作出版《中国企业的多元解读》一书。

　　先后获得教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会(RGC)、中国国家自然科学基金委员会以及美国和瑞典等海外学术基金的资助。还领衔主编了Managemen争民专直响践方t and Organizat西格仍热ion Revie式日包和w杂志的特刊"Busin卫石ess Leadership in Chines文唱早儿喜检e Context"(中国企业圆春训简请商的领导力)。

　　曾应邀独简亚击搞类被测县立主持华为技术有米号础被粒书延由谓安限公司的四项人力资精孙源课题，开发出的员工素质模型和基于素质模型晶苏点之余印的人员招聘和培训体系在华为公司得到广泛的应用。

　　主要作品:

　　40余篇/章研究作品发表在多种国际和国内高水平学术期刊/著作上，包括Leadership Quarterly, Group Decision and Negotiation, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural P话书架推都斤下层滑站剂sychology, Journal of Organizational Beha溶苦vior,《心理学报》以及《管理世界》等学术期刊，并多次在国际管理学领域的最高学术会显本束航供预措议上报告研究论文。2005年关于高新技术企业中员更散识苗电非动工冲突的研究获得管理学冲世衣始调算真既会(Academy of Management)年会Carolyn Dexter国际最佳论文奖提名。

获奖记录

　　三度获得北京大学优秀教学奖，还获得光华管理学院的"厉以宁教学奖"。