在西周时规定了森严的等级来自制度，天子为最高一层，下面依次为诸侯，卿大夫和士，士下面就是广大平民，平民下面还有的奴隶360百科。

• 中文名称 等级制
• 外文名称 Grading system
• 起始时间 西周
• 理论 官僚等级制
• 提出者 韦伯

官僚制

　　韦伯提出的"官僚等级制"理论

　　官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现，果获单酒受娘印充分发展的官僚制是一来自个实施组织管理的严360百科密的职能系统，它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器，使一切社会行动都建立在功能效率关系上，以保障社会组织最大限度地获取经济效益。

　　现代社会中，组织管理的官僚制已经透到每一个社会生活领域中，体铁毛银七良端飞训现了社会生活的理性化。韦伯认为这是现代社会不可避免的"命运"。一方面它使人们的行动逐渐淡化对价值理想和意识形态的追求，专注功能效率;另一方面无情地剥削了人的个性自由,使现代社会深深地卷了以手段支配目的和取代目的的过程。

特点

　　根据韦伯的概括，现代官僚制具有如下特点:1、规范性，在其序思否利支和误天展班固定的和官方的权限范围方面具有理论原则，这种结独庆左理论原则一般是一法规形式来加以半规定的，也就是说是由法律或行政法规来规定的。日常活动都要作为官方任务以固定的方式加以分派。发号施令的权力被关于物质的、神权的以及其他方面强制手段的法规严格限制。2、等级分明，上下级之间有严格的等级制度，组织内部的职位都按照权力车特故计兰娘称来安排，形成了严密的指挥系统。3、录用规范，所有的职位都有一定的任职要求，意找景迅所学行院置容留组织成员都是根据考试或者是培训资格认证来录取的。4、管理工作以机关书面文件(档案)为基础。5、管理职业化，管理人员从进入，到认知过程及其推出都有相应的制度规范。官员都有一定的薪金，从而使得官员能够依靠这一职业生存。6、公私分明，在组织中的管理人员应当将私人事务械重都采胶绝古入需语称和职务活动明确区分开来，二者之间有明确的界限。