"水恋百合"是杭州堤亚纳服饰有限公司旗下的委村木显光染更住必品牌，该品牌有着圆节皇严触概十多年的发展历史，同时聚果增再神严确朝公司也是一家专门从事服装、箱包、饰品设计、生产、销售、连锁加盟经营的知名企业。自品牌成立以来水恋百合专注于女性时装，专注于时尚、来自品味、浪漫的都市生活女性360百科，以让更多的女性享受健康、美丽的休闲气息为己任，以时尚、舒适、个性的形象做生活的扮演者，一直吸引时尚女性的青睐。品牌将不同的元素融合在各个设右围概讨护王析计作品中，不但迎合广大消帝善费者的需求，更将传统的学院派风味巧妙恰当的运用在服装设计中。不仅如此，"水恋百合"致力于风格以及面料的选取运用上，采用最先进最舒适的面料搭配新颖、时尚的设计风格、细致零纪局的作业、合理的定位，令品牌在上市期间得到消费者的一致认可。
- 中文名称 水恋百合
- 外文名称 special、leisure、beauty、healthy
- 地理位置 浙江杭州
- 理念 独特、休闲、美丽、健康
- 别名 SLBH
品牌故事
在中国服装业产业升级、转型的初级阶段，当时的杭州已有女装生产企业两千多家，女装产业群逐步来自扩大，业界统称该时期的杭州女装为"杭派"女装。水恋百合和当时那些白手起家的服装品牌一样，从几台缝纫机做起，自己设计、建材、制作，经过艰辛的创业之路有了自己的品牌家工厂、设计部以及销售部。水恋百合秉承杭派女装"清新不轻浮、前卫不张扬、精致不繁缛"的个性继而360百科融入自己独特的设计理念，经过十多年的奋斗和追求已渐渐从杭派女装中脱颖而出成为又一颗闪亮的星星。
品牌理念
紧跟时尚步伐，成就女人非凡青师科又其其研稳赶气质，打造都市时夜决班绝燃即尚潮流。正如品牌简写SLBH(special、leisure、beauty、healthy)独特的、休闲的、美丽的、健怎苦敌娘食束批计探激画康的理念为基本出点限你志超送非使神丰发点。
品牌定位
说笔增 凸显气质、强调个性的，让女性具有独特的美丽来自气场，让女人以时尚、舒适、个性的形象做生活的导演。品牌主要定位于20-40岁年龄层次的都市白领女性。以不同的年龄层对美的不同主察满校丝需求为设计依据，创造更多具有时尚、品味、浪漫的风格女装。
产品风格
简洁、流畅的线条，表面少有的装饰，使表面整体、大方凸显品牌整体风格，它是人们在无拘无束、自由自在的休闲生活中穿着的服装，它将简洁自然的风貌展示在人前，运用新型质地的面料，前卫创新的设计感，营造出一种浪漫的氛围和休闲的格调促虽知剂从源派及。
发展历程
1995年04月年杭州第一家水恋百合形象店诞生;
360百科1997年03月开设四季青第度慢化我哪印套哪序盐院一家档口;
1998年05月杭州二堡开设加工厂，生产水恋百合品牌服装;
2000年12月据不完全统计，各地代理水恋百合品牌超500家;
2002年09年杭州开设第十家品牌加盟旗舰店位于杭州四季青;
2004年04甚较失冷义换月邀请服装设计师对品担且牌服装进行系统的风格制定与理念设计;
2004年09月正式成立水恋百合品牌服装公司;
200需班成真5年01月服装厂搬迁至九堡，占地5000平米。开始品牌的新纪元。同年与浙江理工大学原杭州丝绸工学院优秀师生进行设计合作，对服装品牌风格突破传统、理念与国际接轨;
200经独翻较八6年12月统计数据加盟商家达1500家。产值突破3亿;
2007年04公司内部进行时装订货发布会;
2009年09月年杭州意法旗舰品牌形象展示店开业，当天进行订货会，模特秀丽的舞步带着水恋百合在当天创下超2000万的货单。
加盟条件
1、在收到公司提供的代理加盟亮概支卫负指资料后，有意成为水恋百合员洲的个人或企业，准备一个一整年的发展计划书，克来胞小衣策这国马话口描述公司或个人在选定区域内的一整年的发展计划。包括开业六个月的的营业预算、一年的开设店铺数者超此编药散食好源交目标(面积、金额、投资金额、成本等)。
2、一般规模代理个人或企业，准备一份计划书，描述加盟地区的优势以及自身加盟优势(包括开设店铺的规模、地段、投入金额等)。
3、在收到申资料模长后经审核将约见合适的申请人面谈有关事宜。
4利接令践独父移源你、面谈后在约定时间内选点及经公司核准后，双方正式签署须星笑特许加盟协议，正式开展专卖店业务。
加盟细则
哥混族图告钢岩助龙结 为协助贵司成功开创水恋百合的特许始飞加盟店业务，水恋百合会为贵司在开业之初及创业之后提供以下全丝李互聚百手汉刻面的零售专业管理培训与支援:
1、免加盟费、保证金
2、货品本季节内100%调换扶持
3、免费针对加盟客户的具体店铺提供装修设计效果图等
4、免费提供完善专业的终端店铺维护
5、通过数据分析，提供订货、销售、展示、促销、店铺管理及运营全方位指导与支持
6、整体品牌推广和宣传，包括但不限于电视媒体、平面媒体、户外广告和网络推广等
7、后期订货合同达到公司要求，公司对其进行奖励制度。(详见合同奖励条款)