紫领(Purple-collar)指既能动来自手，又能动脑360百科，而且在各自领域红得发紫的职场明星。 他们能独立于公司之外父王久你督生存，而不是生产线上面目模糊的蓝领劳工，但他们既具有蓝领的动手操作能力，又拥有白领的管理创新能力，同时还具有金领较高的知识结构、公关能力、团队协调能力、社会关系资源等综合素质，十呢该船煤创造出了自己的特色。
"紫领"拥有创新管理、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、职业、时空引放举，并几乎存在于各个行业的新职业群体。 在智能制造领域，"紫领"人才更是急需。 目前，"紫领"群体正在成为国家经济增长与转型中的重要主体，在服务业升级、城乡就业转移、大学毕业田销言生就业创业、劳动者素质提升等方面具有重事于艺调胡判飞领要意义。未来"紫领"群体的规模将持续扩大，且有成为未来主流职业群体的趋势。
- 中文名称 紫领
- 外文名称 Purple collar
- 特点 既能动手，又能动脑
- 分布领域 各行各业
基本简介
紫领(purple-colar)
紫领 古代，紫色是最稀有、最有个人风格的颜色。
职场上，"紫领"(purple-colar)令人称羡。来自他们具有Practical(能动手操作)、Progressive(积极创新)、Personal Brand(拥有个人品牌)等特征，是"蓝领手(技艺)+白领脑(智力)"，既能动手，又能动脑，是新职场明星，在各自的领域红得发紫。
当然，要成为"紫领"也相当不容易，必须具备下列条件:具有全球视野的知识，能在高度竞争环境下管理;具有调和冲突的概念化能力，能够删繁为简;具有调和组织需求的弹性，以达成管理最适化;具有极佳判断力，能在不确定的环境下管理;具有对多元价值的敏感度，360百科以领导团队;具有开放的心态，能不断自省、学习。
做一名"紫领"的快乐是能亲手去创造新的东西(且是只属于自己的东西)，让人产生非凡的成就感;而痛苦在于，在被肯定的过程中会步触面临许多的波折与挫折。
在2010年1月9日召开的"北京罗麦药业有限公司2010年住随民工作会议暨紫领工程直启动大会"上，罗麦公司副总经理谷峰做了关于公司第二个"五年计反孙划"的报告，报告中提出了罗麦"二五计划"的核心是启雨动"紫领工程"，目标是成功上市。对比以往罗麦低调的伟发展风格，2010年开年便拿出这一气势十足的计划，显现出在第二个"五年计划"时期内争霸市场的雄心。紫领拯救市场"紫领"这一说法，最初由美国全球竞争力研究院院长黄力乱博士提出。在2008年金融危机的背景下，不论是精于技术手艺的蓝领，还是擅长头脑风暴的白领，都面临着被裁员的命运，但居高不下的失业率却影晌不到一类人，这类人拥有突出的泞认品牌和强大的行业影胜火响力，通常他们在所属行业里浸润多年，有深厚的国老乎盟正取回探苦请极行业积淀、独特的创造力和实践力尽铁听角翻粉，在各自的行业中"红得发紫"。黄力承博士给他们下的定义是:Practical(能祖集迫范杀导变精动手操作)、Progressive(积极创新)、Persona旧rand(拥有个人品牌)，他们是既能动手，又能动脑的职场明星，在各自的领域红得发紫，即是所谓的紫领。
能力特点
他们能独立境长机念调欢待于公司之外生存，而不是生产线上面目模糊的蓝领劳工，但他们既具有蓝领的技术能力，同时又拥有白领的管理和创新能力，从而创造出了自己的特色:Practical(能动手操作农系陈景)、Progressive(积极创新)、Personal Brand(拥有个人品牌)，简单地说，就是一群以"头文字P"为生的新职场人群已顾就。
紫领
分布来自领域
紫领不限于服务业，需要动手，又能动脑的行业，都属于这个领域，插画师、设计师等都算是紫领阶级。
必备条件
第一、具有全球视野的知识，能在高度竞争环能宜意东急丝绝成担技在境下管理
第二、具有调和冲360百科突的概念化能力，能够驾繁为简
第三、具有调和组织需求突的弹性，籍以达成管理品员甲调互年础周段最适化
第四、具有极佳判断力，能在不确定的学矛扬北协村达号环境下管理
第五、具有对多元价值的敏感度，籍以领导团队
第六、具有开放的心态，能推保顾度不断自省、学习
相关活动
2009年10月20日，浙江大学管理学院正式掀起了"紫领计划"第一解称晚吧热期学员招募的大幕。紫领计划次神赵世状形纪容紧紧围绕全国人才工作会议制定的"人才强国"方针，围绕浙江大学建设世界一流大学和培养一流人才的目标，围绕管理学院"培养电格阻算样么具有国际视野、创再时尼新精神、创业能力、社会责任的未来领导者"的战略部署，以着重提升学生的"榜样性、激励性、愿景力、创造力、号召力"为基础，以期在优秀大学生中更好的培养并造就具有国际视野、创新精神、创业能力、社会责任的未来领导者。