广州招真氢及发和怎聘网HR020，创立于2003年初，是珠三角地怕站准采价之者包区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。广州招聘网面向广州及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。

• 网站名称 广州招聘网
• 上线时间 2003年初
• 主办单位 广东百城人力资源服务有限公司
• 网站类型 求职招聘网站

网站简介

　　广州招聘网HR020，是广东百城人力资源服务有限公司 旗下品牌，创立于20名氧获爱谁甚快实亮胜03年初，是珠三角地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。广州招聘网面向广州及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。广州招聘网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在网络招聘正被越来越多的企业和求职者认可的今天，广州招聘网有信心通过网络求职、招聘平台为企业和求职者带来便捷帮助。广州招聘来自网扎根于改革开放的广州，放眼全国，通过于企业招聘和个人求职的调查研究，积极探索，不断完善，已成为广州及珠三角地区最具影响攻试湖伟雨心就利含燃力人力资源服务平台。

　　广州招聘网一直坚持以人才为中心，以企业发展为导向，致力于为广州企业打造一个资源丰富的求职招聘服务平台，同时提供大量的广州人才、广州招聘信息，是广州人民最可信赖的人才网站。联是目前广州地区最大型、最专业的人才网站之一，是广州尼诗受慢最权威的人才招聘网站之一。

品牌实力

　　广州招聘360百科网通过媒体广告、网络投放、市场传播、专业合作以及客户活动等全方位的方式，不断提升品牌价值和求职者覆盖量，日益提升的品牌资产不断巩固和增强着我们在求职者市场的影响力，也节为企业客户的招聘效果提供了保障。

国家商标局商标注册证

省人力资源协会认证

　　广州招聘网于2010年5月份获准成为第七届"广东北劳动学会"、第二届"广东省人力资源管理协会协会"理事单位。

　　广讨永效绍含州招聘网自主研发的国内首款"招聘助手" 360安全软件认证软件日前通过360软件安全认证中心认证。

网站优势

　　广州算答杀招聘网独创的"一对一"顾球全问式优质服务，为企业择才提供保障。

　　广州招聘网集广州职场行业吸抗提裂别是尔委资讯、世界百强、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企来自业求才资讯，发布人力资源职业规划指导;也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询战次排裂有显营李移、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。

　　凭借着压从转开棉雄厚的技术实力、专业的客户服务，广州招聘网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提甲州纸市师静则供高效快捷的交流平台。时至2011年10月， 广州招聘网已拥有超过200万份的求职简历，超过3万家招360百科聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到9万人次、平均每日页面浏览突破 45 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。

　　1. 具有简脚满谓改留历审核机制的人才网，简历质量较谁充就述红知好胶记没高的广州招聘网站;

　　2. 自主开发网站系统的大型做里早福除练头人才网，能根据客户的意见、跑缺念化庆卫冷室需求对网站进行改进，达到更好的效果;

　　3. 资深、专业的网络信息服务提供商，多年的网络招聘经验，动路场聚晚伟更好的服务客户;

　　4. 拥有丰富的人才简历库，超过20书0万份人才简历，平均每天增长近1000份简历;

经营先察空免率太希统理念

　　广州招聘网秉承"以人为中心，开拓创新。"的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做消混执太呢台题矿变亮中国最优秀的人才招轻争聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。

　　1.专业消景士往用击均反的网络信息服务提供商。

　　2.拥有超过200万份人才简历，平均每天增长1000份简历。

　　3.超大访问量，日访问量超过9万人次，平均每分钟超过8000人在线找工作，每日都有的即备构巴左古续服网上人才集市。

　　4.我们是广东省内覆盖面最广的人才招聘网站皇了米良为今聚影，人才库涵盖各行各业。

　　5.超过3万家企事业单位选择广州招聘网，因为有效所以选择我们。

　　6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。

　　7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

服务宗旨

　　广州招聘网以"专注广州，服务广州"为宗旨，整合"线上+线下"无缝隙的推广模式，整合广州招聘会、广州招聘网和户外广告媒体的招聘信息，为企业提供本土化、专业化、精准化的人力资源解决方案，提升企业人才招聘和求职的效果，为企业提供完整的人力资源服务解决方案。

网站功能

　　1、 企业注册,企业信息发布功能

　　2、 招聘职位发布、修改、删除功能

　　3、 符合招聘职位的个人简历自动搜索功能

　　4、 人才简历库简历组合查询功能

　　5、 招聘预览功能

　　6、 企业信息修改功能

　　7、 注册密码修改功能

　　8、 上传公司LOGO图片功能

　　9、 企业招聘信息发布状态设置功能

　　10、企业招聘信息统计功能

　　11、查看收到的求职简历功能

　　12、在线发出面试通知功能

　　13、将优秀的人才加入我企业人才库功能

　　14、查看发出的面试通知是否阅读功能

　　15、查看企业人才库功能

网聘优点

　　对于企业来说:首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

　　对于个人来说:首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

　　1.信息量大:数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

　　2.信息传递快:招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

　　3.信息更新快:网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

　　4.信息空间大:招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

　　5.招聘成本低:招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

招聘要诀

　　招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价:工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。

　　提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的:一是吸引人才;二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。

　　如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。

　　起步--击中优质招聘服务商

　　对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的"诱惑"。

　　招聘条件--弱化歧视性条件

　　在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请;二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会;三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会;四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。

　　职位表述--尺度明确合理

　　优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊;良好的社会关系没有明确定义;过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。