耐克企业文化是指耐克公司的个性化文化，具有鲜明特征的公司文化一反传统观念的企业长她形象，是由公司来自创始人菲利普·耐特创立的。塑造企业和产品完美和充满活力的形象是公司的战略目标，耐克在营销中的创新在于传播。它采用青少年崇拜的偶像如迈克·乔丹等进行传播，还利用电子游戏设计耐克的专用游戏。布讨创局每当推出新款式，即请来乐队进行演奏，通过娱乐的方式传播出一种变革思想和品质。耐克的这种传播策略，不仅使其品牌知面未脚哪个准片名度迅速提升，而且还能建立一种高度认同感的品牌资产价值。

• 中文名称 耐克企业文化
• 创始人 菲利普·耐特
• 特指 耐克公司的个性化文化
• 推广方式 偶像传播、乐队演奏等

　　背景资料

　　首来自先，耐克将公司的所有人才、物力、财力等资源集中起来，然后全部投及到360百科产品设计和市场营销这两大部门当中去，全力培植公司强大的产品设计和市场营销能力。菲尔·奈特一方面强调产品够基者开发设计能力的同时，更加注得公司营销能力的培训，产品设计和品牌营律江治实声预维销成了耐克的两件有力的竞争武器。 其次，耐克在生产上采取了一种虚拟化策略，即:向外部借力，通过整合外部资源，使其为我所有，从而拓展自身的吗结疆域，利用外部的能力和优势来弥补自身的不足投资建设生产场地，不装配生产线，耐克公司的所有产品都不自己生产制造的，而是全部外包给其它的生产厂家加工制造出来的。耐克公司的这一妙招，不仅节约了大量的生产基建投资、设资备购置费用以及工人人工费用，而且它又充分发挥了其它生产能力强的厂家的能力，尤其是将产品的生产加工外包给东南亚等地的许多发展中国家的企业，这些地方的劳动力成要极其低廉，从而力耐克公司节约了大量的人工费用，这也是耐克运动鞋之所以能以较低的价格与其他名牌产品竞争的一个重要原因。实施虚拟化生产，耐克公司将设计图纸顾制六交给生产厂家，让他们严格按图纸式样进行生产，并保证相应的质量，尔后耐克公司再将自己的品牌和商标贴在这些产品上，并将产品交给公司营销人员。通过公司的行销网络将产品销售出去。这种模式充分实现了优势互补的作用。

　　第三，耐克在营销中的创新在于传播。它采用青少年崇拜的偶像如迈克·乔丹等进行传播，还利用电子游戏设计耐克的专用游戏。每当推出新款式，即请来乐队进行特据演奏，通过娱乐的方式传播出一种变革思想和品质。耐克的这种传播策略，不仅使其品牌知名度迅速提升，而且还能剧七由散标力烟建立一种高度认同感的品牌资产价值。