1、请假时间的规定
就业单位应当给女职工享受生育假假期，但请假的时间长短是有规定的。根据国家法律规定，女职工生育假的时间为98天。其中，分娩假期为14周（98天），而剩余的时间为哺乳假。哺乳假请假时要根据工作需要协商确定，一般为4-6个月。而具体请假多久，还要根据孕妇产后身体恢复情况进行判断，不可随意超期。
2、何时开始请假
女职工应当在分娩前14天通知用人单位申请分娩假期，并提供符合规定的医疗证明。如果女职工没有在规定时间内通知用人单位，但能提供符合规定的医疗证明的，用人单位应当批准其分娩假期。如果女职工因产前检查证明需要提前休息的，用人单位也应当批准其请假。同时，哺乳假需要拿到医院开的《母乳喂养证明》后方可请假。
3、如何计算请假期间的工资待遇
在工资待遇方面，女职工在生育假期间可以获得生育津贴，生育津贴的发放标准由当地人民政府规定并发布，但不得低于当地最低工资标准的80%。而生育假期的工资待遇问题，也一般按照国家规定的相关标准实行。比如说，在请产假期间，女职工应当按照平时的工作岗位和班次计发工资，如果在其中14天内，有3天及以上为法定休息日及节假日，用人单位还应按照国家规定为她支付休息日和节假日的工资。
4、目前请假困境之及时通知和备案
目前，很多女职工在产假请假时会遇到请假时间不被批准、请假后没有工作任务等困境。一方面，用人单位应该及时告知女职工请假申请的处理结果，同时对女职工产假续假等问题应该具体咨询专业人士。另一方面，在请假时也要注意及时通知用人单位，并将需要提交的证明材料及时备齐备案，以避免申请难度和紧急情况。同时，在生育假期结束后，女职工还应当按照规定的期限回到工作岗位上班。
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