深圳产假休多久？

1、城市政策

按照《深圳市女职工劳动保障暂行规定》，女性工职工产生生育子女的，享受128天产假，其中包括98天产前假和30天产后假。如果需要延长产后假，可以在符合条件的情况下加上15天病假，这部分时间需要医院或者卫生部门出具的病假证明。

同时，如果有意愿哺乳孩子，深圳市还规定了哺乳假，可延长产假30天，总假期可达158天。此外，如果产妇需要照顾年幼子女或者有生育难产情况的，工作单位可以适当调整其上班时间，给予照顾子女的时间。

2、国家政策

按照国家政策规定，女职工产假最短时间为98天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天。如果符合一定条件，产妇还可以再享有15天病假和哺乳假，总假期最长可达158天。

需要注意的是，如果女职工因周末、法定节假日休息或者病假、事假、工伤假等原因停止工作后，计算产假期间不包括这段时间。同时，如果产假期间工资低于当地最低工资标准，工资应当按照最低工资标准支付。

3、企业补贴

深圳市规定，单位应当按照产妇的工资支付生育保险金，并且在此基础上可以自愿为职工购买额外的生育保险。此外，企业也可以给予职工产假补贴。

根据《广东省职工产假补助金发放暂行办法》，企业可以每月以职工在本单位实际发生工资的50%或者不高于当地最低工资的100%的标准，给予职工产假补贴，最高不超过当地月最高工资标准的3倍。

4、其他注意事项

在享受产假期间，职工的合法权益应当得到保障。如果因为工作不能回来上班，遭到单位解雇或者其他不法侵害，可以向劳动监察部门申请维护自己的合法权益。同时，在产假期间请注意保持健康，不要擅自做重体力劳动或者不适合做的事情，尤其是产后恢复期间，要听从医生的指导。