1、合法性问题

怀孕多久可以辞职这个问题在法律上并没有明确规定，但是作为一个合法的员工，辞职需要遵守公司制度、劳动法等相关法律法规。因此，要根据自己所在国家或地区的法律条款来决定何时辞职更合适。

在中国法律的规定下，女员工在怀孕期间有辞职的自由。但是需要注意的是，如果辞职的时间过于靠后，将可能违反劳动法相关规定。

2、建议时间

对于想要辞职的正在怀孕的员工而言，建议在怀孕的早期进行辞职操作。因为目前国内规定，怀孕期间和产假期间不能被解除劳动合同，如果过于靠后提交辞职申请，最后可能得不到想要的结果。

因此，通常建议在怀孕1-3个月之间进行辞职，这样公司也有足够的时间来处理产假、离职手续等相关事宜，更为顺利。

3、根据实际情况决定

虽然有了上述建议，但具体辞职何时为好还是要结合自身实际情况来考虑。比如如果某位员工在怀孕后工作状态受到严重影响，影响到公司的正常运营，那么公司可能会要求她辞职。

因此，建议员工可以和公司好好沟通，共同商定何时进行辞职更合适。

4、注意事项

在怀孕期间申请辞职之前，还需要注意以下几点：

• 在公司制度中了解离职相关条款，以此为参考来判断最适合的辞职时间。
• 提前通知公司，以便公司有足够的时间来安排相关的工作和手续。
• 在进行辞职操作之前，与公司好好协商并达成一致，以免出现不必要的麻烦。

综上所述，怀孕多久可以辞职这个问题并没有一个固定的答案，需要根据不同情况进行判断和决定。希望以上建议和注意事项能够对正在考虑辞职的怀孕员工有所帮助。