1、规定的通知期限

在中国，《劳动合同法》规定了辞退员工需要提前通知的期限：试用期内不低于三日，正式员工不低于30日。这些期限通常是劳动合同或公司的内部规定中明确规定的。因此，公司应该在雇佣员工时告知员工相关规定，确保员工知道他们与公司的权利和义务。

在合同规定的期限到来之前，公司应该提前通知员工，并与员工沟通清楚各方的权益和义务。在通知期限内，公司应该向员工提供相应的赔偿，并在处理辞退员工的过程时遵循法律程序。

2、合同中的期限

为避免员工意外辞职对公司造成的损失，一些公司选择在合同中约定员工的通知期限。在某些高度竞争的行业，将员工培养到能够为公司做出贡献需要一定的时间，如果员工突然离开可能会给公司带来很大损失，因此公司选择与员工签订时约定更长的通知期限。必须注意的是，如果员工的工资在合同期间增加，则通知期限也应随之相应变化，否则该条款在法律程序中将被视为无效。

3、采用不同的通知期限

在特殊情况下，公司可以根据员工的职务、资历和工作表现，采用不同的通知期限。例如，高级、重要的管理人员通常需要更长的通知期限，因为他们的离职可能会对公司的经营产生重大影响。在雇佣合同中规定采用不同的通知期限，有助于公司在不同情况下更好地保护自己的权益，以及员工在面临辞退时不至于突然遭遇影响生计的风险。

4、员工自身情况的影响

通知期限的长短也可能受到员工自身情况的影响。例如，公司需要辞退员工，但由于该员工身患疾病或正在度假等因素，暂时无法接到通知。在这种情况下，公司可能需要将通知期限延长，同时应该证明员工已经了解了通知，以避免员工利用此做法逃避承担责任的风险。

总之，要避免发生员工突然辞职，公司应该在劳动合同或公司内部规定中明确规定员工的通知期限，并在员工入职时告知他们这些规定。在面对辞退员工的情况时，公司应该遵守法律程序，并与员工进行充分的沟通。同时，根据自身情况、员工的职务和资历等因素，采取合理的通知期限。