1、孕早期能否上班

一般来说，孕早期是指怀孕的前三个月，这个阶段的身体变化非常大，容易感到疲劳、恶心、呕吐等不适症状。因此，如果孕早期出现以上不适症状，建议及时请假休息，减轻身体负担。此外，孕期初期也是胚胎发育关键期，过度劳累可能对胎儿造成不利影响，所以建议孕早期适当减少工作量或调整工作时间。

2、孕中期能否上班

孕中期是指孕期的第四到第六个月，这个时期孕妇的身体状况会逐渐稳定下来，不适症状会逐渐减轻。大多数孕妇可以正常上班，但是要注意不要长时间坐着或站立，需要适时起身活动，避免导致腿部水肿。如果孕妇本身存在胎盘前置、宫颈松弛、多胎等高风险因素，应该遵医嘱休息。

3、孕晚期能否上班

孕晚期是指孕期的第七个月至分娩前，一般认为在孕晚期时不宜进行高强度的体力劳动，并且需要经常休息，以免引起宫缩。此外，孕晚期还可能出现胎位偏低、胎盘剥离等情况，需要严格遵照医生的建议进行休息。

4、特殊情况下的休假规定

国家法律对于孕妇的保护非常重视。在怀孕期间，如果因孕期不适或医疗需要，有权利向公司提出休假要求。根据国家规定，孕妇从怀孕第六个月开始，可以享受预产期前15天的产前假，预产期当天到分娩后42天的产假；一些城市还规定鼓励单位给孕妇提供附加产假，如上海市规定给予附加护理假和每年的附加调休假等等。