1、饭店对待怀孕员工的态度

随着社会越来越重视女性劳动者的权益，众多饭店开始考虑如何更妥善地安排怀孕员工。一些大型饭店甚至会给予特殊的优惠政策，例如缩短工作时间、安排轻松的岗位等等。但是，仍有少数饭店存在怀孕员工不受待见的态度，这种现象需要引起我们的重视。

一些饭店认为怀孕员工会对餐厅的形象和服务产生负面影响，故而将怀孕员工基本上视为“废物”，不予录用或直接辞退。这种情况不仅违背了相关的劳动法律法规，更对怀孕员工的生活造成了重大影响。

2、怀孕员工适合从事的工作岗位

怀孕员工在饭店适合从事哪些工作岗位呢？不同阶段的怀孕员工适合从事的工作岗位也不同。

在怀孕早期，由于身体的原因，一些任务需要避免，例如长时间站立、高空作业、重体力活等等。因此，怀孕女性适合从事一些轻松、不需要长时间站立的职位，例如售货员、前台接待等。在怀孕中期，孕妇的腹围增大，需要避免腹部受到撞击。故而，怀孕女性适合从事一些比较闲散、不会有太多身体挤压的职位。在怀孕后期，孕妇的身体需要进一步的休息，因此，怀孕女性适合从事一些较为轻微的工作，例如文件整理、电话客服等。

3、饭店需要做的防护措施

怀孕女性在工作中需要被妥善地保护，尽可能地避免受到不利因素的影响。因此，饭店需要做出一些防护措施：

（1）饭店应该根据孕妇的身体情况对她们进行岗位安排，并设置专门的孕妇工位，让她们在准确知晓食品相关知识的工作岗位上发挥余热。

（2）饭店应该加强怀孕员工个人卫生的宣传教育，鼓励员工及时洗手、戴手套、注意保持身体卫生等。

（3）饭店应该鼓励员工每周至少进行一次体检，尽早发现潜在疾病，并及时治疗。

4、结语

在怀孕期间去饭店上班需要考虑很多因素，包括怀孕员工自身的身体条件、饭店管理层的态度和安排、工作具体的职位和工作内容等等。做好对怀孕员工的保护，对饭店的发展和形象也有着重要的意义。无论是消费者，还是餐厅的顾客，都需要认识到这一点，一同为餐饮行业的发展贡献自己的一份力量。