1、试工期是啥？
试工期，是指企业在招聘时，按照一定比例，把应聘者先招进来试做，以考核其能力、工作习惯和适应程度的一段时间。这就是传说中的“试用期”。
试工期的存在，一方面是为了让用人单位更好地评估应聘者的能力和岗位适应度;
另一方面，它也给了应聘者更多时间了解岗位和公司，以便更好地确定是否适合自己的职业规划。
2、试工期的长度多久？
试工期的长度时间各不相同，它需要结合企业的实际情况和岗位要求来确定。
一般来说，试工期的长度取决于岗位的性质、职位的级别、行业惯例、员工能力等多个因素。不同公司、不同岗位的试工期长短也会有所差别。
比如，一些企业招聘的客服岗位试工期可能只有一个月，而程序员、设计师、生产工人等职位的试用期则可能会在三个月以上。
3、为啥要有试工期？
试工期的存在有以下几个好处:
用人单位可以借助试工期，考察应聘者的工作能力、态度和适应度，以更好地评价其是否适合岗位，并决定是否予以正式录用;
试工期也是应聘者了解公司、了解岗位、融入团队，并决定是否愿意加入公司的一个过程;
试工期还可以提高用人单位的招聘效率，避免人才浪费和承担过多的风险。
4、企业如何评估试工期表现？
试工期的评估主要有以下几个方面：
工作质量：包括工作进度、工作量、工作质量等方面的评估。
工作态度：包括个人工作态度、团队合作精神、工作积极性等方面的评估。
工作成果：工作结果的评价，包括客户评价、末端用户评价、运营效果等。
工作适应度：包括员工能否适应公司的文化、公司的管理模式、与同事沟通协作的能力等方面的评估。
企业在考核中，可能会根据公司和职位的特殊要求适当增加或优化评估维度。