任期目标责任书是指一种向上级领导机关和企业全体职工表明自己在任期内的责任和本企业(或本部门)所要达到目标的一种文书。随着企业人事制度的改革和企业经营机制转换的不断深化，干部任期目标责任书也就被广泛套用到各级领导岗位。
目标是所有经营管理活动的起点和归宿，同时也是评价工作绩效的蓝本。要把组织的各级领导的责任与组织各时期、各层次、各单位和个人奋斗目标紧密结合起来，使组织的所有员工齐心协力地围绕组织总目标努力工作，同时又要便于上级组织检查与民众监督，实践证明，任期目标责任书在这方面起着别的文书不可替代的作用。
基本介绍
- 中文名：任期目标责任书
- 属性：上级领导机关
- 本质：企业全体职工
- 特点：任期内的责任
任期目标责任书写作格式
1．标题
如“经理任期目标责任书”、“车间主任任期目标责任书”等。
2．正文
主要包括两大部分：一是任期内的总体奋斗目标和实现目标的基本措施；二是任期内每一年度的奋斗目标和实现目标的具体措施。
3．考核与奖惩
主要写明考核的具体指标，以及达标的奖惩办法。
4．结尾
主要写明执行日期、责任书的修改权以及因不可抗力造成目标无法实现的处理办法等。
5．署名
包括签约人签字、盖章及签约日期。
6．审查
监督部分领导同志签字和批准日期。