副题名

外文题名

论文作者

刘显法着

导师

张德指导

学科专业

工商管理学

学位级别

博士论文

学位授予单位

清华大学

学位授予时间

2007

关键字

企业领导 人生观 企业绩效 节能

馆藏号

F272.91

馆藏目录

2009\F272.91\5

20世纪70年代以来，全球化石能源储量日益减少，而使用化石能源等因素导致的温室效应愈益明显，节约能源在保护生态环境和实现可持续发展中的重要作用也愈益突出。在能源短缺的我国，节能更成为能否实现工业化和现代化的主要制约因素之一。以往国内外节能研究主要关注政府节能政策、技术进步、节能管理等因素与企业节能绩效的关係，很少考虑企业领导者价值观这一重要因素对企业节能绩效的影响。本文旨在构建企业领导者价值观与企业节能绩效的关係模型，研究探讨企业领导者价值观对企业节能绩效的影响机制。主要研究工作包括：首先，通过访谈研究、维度归纳及德尔菲法等规範的质化研究，提炼出企业领导者价值观中影响企业节能绩效的两个主要维度，开发了企业领导者价值观、企业节能行为量表，通过对291名中层管理者问卷调查的数据分析完成正式量表设计，构建理论模型；其次，通过量化研究方法，对我国炼油全行业50家企业和22家钢铁企业共72家企业的547名员工和72名领导者进行取样调查，验证量表及领导者价值观对企业节能绩效影响模型的有效性；第三，借鉴人力资源管理中常用的“STAR”法则，构建了“V-STAR”分析框架，对济南钢铁集团公司进行了领导者价值观影响企业节能绩效的案例分析，定性检验了本文提出的假设模型；最后，对提高企业节能绩效提出了对策建议。 主要结论：(1)构建了企业领导者价值观通过企业节能行为影响节能绩效的过程模型；(2)提出了“经济—社会责任导向”与“个人—团队精神导向”是企业领导者价值观中影响企业节能绩效的主要价值观维度；(3)採用路径分析法验证了企业领导者价值观影响企业节能绩效的过程模型。结果表明：经济责任导向和团队精神导向价值观是领导者提高节能绩效的内在驱动因素。经济责任导向利于提高企业节能绩效，并不否认社会责任导向对节能绩效的正向作用，只是企业发展不同阶段，对社会责任的认知不同、承担社会责任的程度不同而已。最终，支撑企业节能绩效提高的主要动因将逐步从经济责任导向转向社会责任导向。(4)做好企业节能工作必须关注企业领导者的价值取向。