1、产假有薪假的定义

产假有薪假是指女职工在生育子女或者流产后，在规定期限内停止工作，由用人单位按照规定支付工资的假期。

2016年，《国务院办公厅关于扩大支持二孩政策生育安置的通知》明确规定：自2016年1月1日起，现行生育保险相关政策规定的产假期限由原来的128天延长至综合管保生育补贴实施期间的168天，其中男职工陪产假不变，规定为15天。

2、公司应当怎样支付产假工资

根据《劳动合同法》、《社会保险法》和国家相关规定，用人单位应当支付女职工产假期间薪资，具体支付标准由国家和地方人力资源社会保障部门规定，不同地区和企业支付标准可能有所不同。

总的来说，企业在支付产假工资的时候要根据女职工的实际工资水平来计算工资，并支付不少于女职工本人基本工资的80%的产假工资。

3、产假期间的社保缴纳问题

在产假期间，女职工因暂停工作而导致社保缴纳存在一定问题。为了保障女职工的社保待遇，国家出台了相关规定，用人单位必须在产假期间为女职工缴纳相关社保费用，以保障女职工福利待遇不受影响。

具体来说，企业应当为女职工继续缴纳职工基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，并委托第三方代理机构为其代缴个人所得税。

4、产假期间员工福利保障

在产假期间，用人单位应当对女职工的福利保障进行妥善安排。这包括提供优质的医疗保健服务，做好生育安全工作，并妥善安排女职工产假期间的工作生活。

同时，为了避免女职工因怀孕和生育孩子而遭受不当性别歧视，用人单位在招聘和聘用女性员工时应该公平平等对待，并对其在产假期间的工作和职场发展给予妥善安排与关注。