1、招聘流程的影响因素
医院招聘的通知面试时间，受到招聘流程的影响。这个流程可以因医院规模、部门岗位数量、人力资源部门的规范程度等因素而有所差异。在通知面试时间方面，通常要经过岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。医院规模越大、招聘岗位越多，整个流程就越复杂，所需时间也就越长。
从岗位发布时间开始算起，医院可能需要2周或更长时间。这包括对应聘者提交的简历进行筛选，并从中选出符合条件的人员。如果有差异化面试，也需要设置面试专业规划、人员配备等方面的时间。如果招聘流程不规范，人力资源部门内部协同效率不够高，时间消耗就更多。
2、医院招聘的季节性因素
不同的季节会显著影响医院招聘多久通知面试。春季、秋季通常是医院的信息发布、简历筛选、面试安排等环节较为密集的时期。在这两个季节，医院对于新员工和实习生的需求量较大，而且招聘的职位也较多。在这种情况下，招聘时间就需要更多时间来满足。
另一方面，夏季和冬季由于员工旅游和节日等原因，医院的人流量相对减少，招聘流程也较为缓慢。有些医院甚至会关闭一些部门的招聘，并稍稍调整流程来适应低谷期。因此，在这些季节里，招聘和通知面试时间可能相对较短。
3、医院行业的趋势和决策
随着医院业务和管理模式的发展，对员工需求的专业性、技术水平、文化背景等方面也在发生变化。在这种情况下，医院会因员工素质的要求而调整面试流程和筛选标准。同时，医院也会根据市场变化和经济环境调整决策，例如减少或增加招聘岗位。
决策的调整对面试时间有直接的影响。如果医院发现某个业务部门岗位的求职者兴趣不大，招聘流程则会延长，因为需要继续招聘到满意的人员为止。反之，如果医院发现某个部门面试官得到了高质量的人才，通知面试时间就可能会缩短，以更好地招募人才。
4、对应聘者的主动沟通与跟进
对应聘者进行的主动沟通和跟进，也会影响到医院通知面试的时间。面对招聘人员的电话、邮箱、短信等多种沟通渠道，应聘者可以在投递简历后主动进行跟进，并发布对求职进展的信息。这样，便能更好地保持与招聘人员的联系。同时，及时反馈面试结果也有助于提高面试效率。
因此，在自己找工作时，及时进行沟通和跟进、了解医院招聘流程、关注医院招聘信息是非常有必要的。这样可以避免时间和信息的浪费，更快地获得面试机会。