1、早产对产假的影响

早产意味着宝宝的出生日期提前，这给母亲带来了更多的焦虑和担忧，是否需要提前结束工作也成了一个重要的考虑因素。同时，由于早产宝宝的出生体重较轻，需要更多的护理和关注，这也给母亲带来额外的照顾压力。

所以，在这种情况下，母亲应该考虑是否需要提前休产假，以便更好地照顾早产的宝宝。

2、早产能休多久产假？

在国家相关政策的规定下，早产母亲可以休长达158天的产假。具体而言，根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《国务院关于进一步加强计划生育工作的决定》等法律法规规定，早产产期提前的时间越长，补偿的产假时间也相应越长。

3、如何证明宝宝是早产？

为了证明宝宝是早产，在出院后，家长应妥善保留好医院提供的宝宝出院清单、诊断证明、住院病历等医疗证明材料。

同时，在申请产假方面，母亲也需要向用人单位提供医院出具的宝宝出生日期、体重、住院天数等证明材料。一般情况下，宝宝出生满37周未满28天，或者出生体重低于2500克，就可以被认为是早产儿。

4、注意事项

在休产假期间，母亲需要仔细照顾宝宝的生活，确保宝宝的身体健康。同时，母亲自身也需要好好调养，保证自己的健康。如果产假期间需要回到单位处理事务，母亲应该与用人单位商量好时间，尽量不要影响宝宝的照顾和自己的调养。

最后需要特别提醒的是，母亲休产假的时间是由法律规定的，用人单位不得以早产宝宝的情况为由拒绝或延迟批准产假，如果用人单位违反有关规定，母亲可以向劳动部门投诉或者提起诉讼。