1、孕妇请病假的法律规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》，孕妇可享受产假，但如果因病需要休息，则可以请病假。病假的时长根据国家和地区的不同而有所不同，通常为3-15天，但对于孕妇来说，相关法规还有一些特殊规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇生病可以请病假，病假的天数可根据疾病的不同情况而定，但总天数不得超过90天。此外，孕妇如果因妊娠并发症需要休息，则可以请病假，休假期间的工资待遇应当按照产假的规定执行。

2、如何申请孕妇病假

孕妇要请病假，首先需要提供相关的病例证明和医生的证明。一般来说，孕妇需要先去医院就诊，并由医生出具诊断证明和病例证明。然后，将这些证明材料交给公司的人事部门或直接上报给单位领导。

在申请病假时，孕妇应该将自己的病情和医生的建议告知公司，并尽可能提供详细的证明材料。此外，为了保障自己的权益，孕妇还可以向工会或妇女组织求助。

3、孕妇病假的注意事项

孕妇请病假期间，应该注意以下事项：

1、遵照医生的嘱咐进行休息和治疗；

2、保持良好的心态，积极配合治疗；

3、请假期间保持联络，及时向公司汇报病情；

4、请病假期间要避免过度劳累和过度熬夜，注意保持良好的作息规律；

5、在请病假期间绝不能参加任何形式的工作，以免危及孕妇和胎儿的健康。

4、公司对孕妇请病假的要求

公司在处理孕妇请病假时，应该优先保障孕妇和胎儿的健康，尊重孕妇的选择和权利。同时，公司还应该注意以下几点：

1、合理安排孕妇的工作和休息时间，避免过度劳累和过度压力；

2、为孕妇提供必要的支持和帮助，例如临时调整工作岗位、提供适当的工作环境等；

3、对孕妇请病假要切实履行法定的待遇和福利，例如按照产假规定给予工资待遇、保障孕妇的职业资格和晋升机会等；

4、在孕妇休假期间绝不能解除劳动合同或降低职务等。