1、怀孕病假不得超过多久
怀孕病假是指因孕期特殊状况，需要妇女休假的情形。根据国家法律规定，怀孕病假是每个孕期都可以享受的一项福利，但也有一定的限制。其中，怀孕前三个月，被称为“孕早期”，病假是不包含在怀孕病假中的，因为此时病假往往是因为原因并不是怀孕所导致的疾病。
而怀孕期间的四到七个月，被称为“孕中期”，这个时候的孕妇可能会出现恶心呕吐、腰酸背痛、头晕眼花等不适症状，需要保健和休息。此时，怀孕病假是合法的，可以根据实际情况在医院开具假条，休息治疗。
而怀孕的后期，即孕后八个月到临产前，被称为“孕晚期”。此时，孕妇由于身体负担的增加，易患高血压、贫血等疾病。如果出现这些情况，孕妇也可以向公司申请病假。
2、怀孕病假的天数限制
虽然怀孕病假是合法、应该受到尊重的，但是国家法律规定也对怀孕病假的天数做了限制。在我国《劳动法》中明确规定：正常情况下，每孕期一共可以休病假98天，如果孕期刚好跨越年份，则两年内共可休196天。因此，孕妇在享受怀孕病假时，需要注意自己的请假天数，不要超出规定的范围。
如果在休假期间有必须要出现在单位上班的特殊情况，可以根据实际情况安排弹性工作。此时，公司应该根据孕妇健康状况，为其提供优质的工作环境和灵活的工作方式，以便她顺利地度过怀孕期。
3、怀孕病假需提前告知单位
怀孕病假需要及时告知单位并提交相关证明，并且根据公司规定回到公司后应该填写相关请假单据和证明文件。这些都是为了避免出现员工请假超时、耽误工作等问题。如果孕妇在怀孕期内过多地请长假，时间超过了规定天数而未告知单位，也可能会被公司认定为无故缺勤，甚至被开除。
4、怀孕期间应该如何保护自己
怀孕期间，母婴健康特别重要，如果孕妇不做好自我保护，可能会出现各种健康问题。因此，孕妇在怀孕期间应该遵循以下原则：
1、运动适度：孕妇可以进行有氧运动，如慢跑、游泳等，但要避免剧烈运动和长时间负重。
2、饮食健康：孕妇应该注意补充营养，摄入足够的蛋白质、维生素、矿物质等，而且应该少吃油腻、辛辣等刺激性食物。
3、保持好心态：孕期情绪波动大，容易出现焦虑、紧张等情绪，所以孕妇要学会放松自己，保持好心态。