1、何时开始申请产假

通常，孕妇在怀孕16周后才能开始申请产假。理想情况下，孕期应该是安静、平和、无压力的，所以建议在孕期早期就计划好产假时间和相关手续，以最小化在产假期间的工作压力和后续手续办理难度。

如果您需要提前离开工作岗位，也建议提前与单位沟通，寻求单位理解和支持。在与单位协商沟通后，若您需要请事假或病假，应及时向单位提出请假申请，并提供相关证明文件。

2、如何申请产假

首先，您需要向单位提交书面产假申请，注明产假开始时间和结束时间。申请中需要附带有关孕妇健康状况的相关证明材料，一般包括医院出具的产检证明、孕期检查记录、孕妇保健手册等文件。若您需要延长、提前或调整产假时间，也需要提前向单位做好申请并经单位同意后生效。

在申请产假期间，您的合法权益应得到充分的保护。如果单位拒绝您提出的产假申请或故意难为您，您可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

3、产假期间的相关待遇

在孕期、产假期间，您的合法权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应当支付孕期、产假期间的基本工资，并为孕妇在劳动、生活上提供妥善的安排、必要的关怀和照顾。

同时，一些地区和单位也提供了额外的孕产补助、住房补贴、医疗福利等福利待遇，具体政策和规定需要根据所在地区和单位来进行查询。在压力和身体上的压力很大时，也可以适度休息、坦诚沟通等方式，寻求家庭、社会和医疗机构的支持和协助。

4、产假结束后的相关手续

当产假期结束后，即可返岗工作。在返岗工作前，您需要向单位提供相关的就医证明、产假期间的收入情况等材料，以便单位对您的福利待遇进行相关调整。返岗后，您也需要逐步调整身体、保持良好心态、逐步恢复到工作状态。

同时，在产假结束后，您需要抓紧处理好宝宝的相关证明和户籍变动等相关手续。具体来说，您需要在出生后30天内办理宝宝出生证明，将宝宝纳入户籍并为其申请社会保险等相关证件。办理相关手续可以向医院、社区、派出所、人社局等有关机构咨询和寻求帮助。