最新产假可以休多久
随着国家对劳动保障的不断加强，产假制度也在不断完善，如今劳动法规定了女性工作者最新的产假标准——产假最长可休168天。
1、产假具体时间
从劳动法规定上看，产假最长可休168天，即为5个月半的时间，最短也要休假98天，即为3个月零一周的时间。具体产假时间还有赖于各地区的具体规定，例如某些地区会在劳动法规定的时间基础上增加一些额外时间。
2、产假的申请流程
在劳动法规定的时间之内，女性员工均有权利申请产假。一般而言，产假申请须在预产期前30天之内提出书面申请，并提供医生的产前诊断证明。
申请审批通过后，女性员工可根据自身情况选择休假时间，一般情况下产假可分配为两个部分，其中生育前的部分叫“产前假”，一般为15天，生育后的部分叫“产后假”，劳动法规定其休假天数为128天。如有医生的书面证明，那么产后假可适当延长。
3、产假薪资待遇
根据《劳动合同法》规定，女性员工休产假期间，可以享受其基本工资的100%，公司不得降低其工资待遇，并应当依照国家相关规定为其足额缴纳社会保险。
此外，女职工在产假期间不需要参加公司的年会、培训等活动，公司也不能将其产假期间作为考核及评优评先的统计期。
4、乘法原则
如果劳动者同时符合以下多种情形，应当受到各项待遇的乘法裕量，也就是说她可以同时受益多项待遇，这些待遇包括：产假、哺乳假、计划生育假等等。
例如，女职工产假期间符合公司举办培训班的要求，那么公司应当将她参加培训的费用报销，此外，对该员工生育当月的加班工资、福利假等也应当按标准予以发放。