1、怀孕多久必须告知公司的规定

据《劳动法》第１０８条第３款规定，“劳动者应当在怀孕初期告知用人单位，但是未告知的，不影响其享受法律规定的产假、产前检查和生育保险等权益。”而具体的“怀孕初期”则没有明确的定义，不同公司和行业可能会有所区别。

在广义上，怀孕后，女性需要告知公司，以便负责人做好安排，确保员工的身体健康和工作安全。这通常包括不能从事一些危险工作，不能加班超时等。同时也是为了公司提前做好人员和工作计划。

2、应该在什么时候告知公司

虽然并没有法定的时间轴，但是女性应该选择一个适当的时间告知公司，以便公司做好人员和工作的安排。

最佳的时间是在怀孕3个月左右，这个阶段是怀孕高发期之后，同时也是孕妈妈是否进一步去产检的时间，这也是最合适的时间来告诉公司孕妈妈的健康状况。

而如果因为怀孕反应过于严重，孕妈妈无法集中精力工作，或因为工作环境不安全，或其他特殊原因需要提前告知公司也是可行的。

3、未告知公司可能带来的风险

虽然法律上不要求孕妈妈在孕早期即告知公司，但是不告知公司也可能会导致意想不到的问题。

首先，如果工作环境对孕妇不安全，如：有毒有害物品、高空作业、强制加班等，未及时告知公司，可能会导致孕妇和胎儿的健康受到损害。

其次，如果工作中需要进行剧烈运动，如工厂、超市、餐饮等行业，孕妈妈由于状态的原因不能进行这些操作，也会影响工作的进程和效率。

4、如何告知公司

孕妈妈可以选择与主管或人力资源部的负责人谈话，在简短的时间内向他们传达有关怀孕和产假等方面的意向，这可以有效地避免误解。

事先了解一份公司的怀孕政策对孕妈妈也是很重要的，如果公司制度对产假支持比较好，孕妈妈也可以按照规定申请相关的待遇。

总之，不要吝啬时间与公司沟通，了解自己的权益和义务，这样才能更好地保护自己和宝宝的健康，也更有利于公司的发展。