1、法律规定

哺乳假，又称产假，是指女性员工生育或者抚养年龄不满1周岁婴儿的期间中止劳动，享受工资待遇的权利。我国法律规定，哺乳假最长可达98天，即14周。

2、企业政策

除法律规定的哺乳假外，许多企业都制定了自己的哺乳假政策。在这些企业中，一般哺乳假的长度都会有所延长，以便员工更好地照顾孩子，同时也有一些企业推出了有关哺乳假的一揽子政策。

这些政策包括增加产假、提供托儿服务、灵活工作时间安排等内容。某些企业甚至还提供了一定额度的新生儿津贴，以帮助员工应对生育的开支。

3、现状比较

与其他国家相比，我国的哺乳假长度还处于较低的水平。根据《世界经济论坛2021年报道》指出，在54个受调查的国家中，只有17个国家规定了超过14周的哺乳假，比如匈牙利、法国和埃及等。同时，在一些发达国家，如芬兰和瑞典，哺乳假长达一年。

在全球范围内，为了增进婴儿健康，促进母乳喂养以及增强女性劳动力的社会参与，各国也提倡相应的措施，如育儿假、病假、特殊假等，其长短不一。

4、政策建议

当前，一些地区和企业在哺乳假上已经有所出台政策，但并没有得到全面推广和普及。因此，建议各级政府和企业积极行动起来，共同致力于推动我国的哺乳假政策和措施往更长的方向发展。

另外，也应该进一步完善配套的服务以减轻家庭经济压力，在促进母婴全面健康的同时，帮助女性参与劳动力市场与社会竞争。