1、身体状况是关键

产后女性需要恢复身体、调养身体，每个人的身体情况不同。因此，要考虑个人的健康状况。如果产后身体恢复得快、身体状况良好，那可以上班时间就可以相应提前。

然而，产后身体弱化、乳房疼痛、身体疲劳等情况，可能需要更多的时间来恢复。新妈咪可以根据个人的状况、医生的建议，以及工作场所的要求来确定合理的上班时间。

2、宝宝的状态也很重要

上班时间的选择，还得需要考虑小宝宝的状态。在宝宝刚刚出生时，母婴关系是非常重要的。因此，如果宝宝的状况有需要，新妈咪可能需要更长的时间来照顾宝宝。关于母乳喂养，最好在宝宝出生后半年内继续母乳喂养，因此新妈咪在这时段内可能需要更多时间休息。

同时，当宝宝有意外情况发生时，即使新妈妈已经准备去上班，还是需要放下工作，紧急处理小宝宝的情况。毕竟，对于新生儿来说，健康和安全是最重要的。

3、工作性质对恢复有影响

工作性质、工作强度对新妈妈恢复的情况也有很大的影响。例如，有些工作需要长时间站立或坐着，或有很大的体力负担，对于新妈咪恢复来说是不利的。而有些工作可能需要频繁地出差、加班或夜班，这样会剥夺新妈咪和宝宝的相处的时间，也会影响幸福的家庭氛围。

当然，在选择工作时可以考虑选择比较灵活、最好是在家办公的工作，这样可以让新妈咪照顾宝宝的同时还能工作。总之，要以身体和家庭成员的需要为主要考虑。

4、法律规定也需要遵守

除了身体状况、宝宝状态和工作性质外，法律规定也是新妈妈上班的另一个考虑因素。在中国，相关法律规定规定了新妈妈最早可以在宝宝出生后产假结束后的第七个月上班。如果宝宝出生时有并发症，可适当调整上班时间。

如果在公司工作，根据公司规定，也可能需要在规定的时间内开始工作，即使在法律规定之前。因此，新妈妈还需要了解公司的政策、规定和福利。

总之，选择“做完月子多久能上班”这个问题的答案不是一成不变的。需根据个人的身体状况、宝宝的状态以及工作性质综合考虑。同时，也需要遵守法律规定，以确保自己和宝宝的健康和安全。