1、从法律角度看产假

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在合同期内累计工作满一年的，享受带薪产假；累计工作满十年的，享受6个月带薪产假。这意味着，女职工需要在公司连续工作一年才能有产假。

需要注意的是，如果女职工在产假前被公司解雇或合同到期未被续签，她依然享有产假权利。

2、从公司政策看产假

公司的产假政策是企业自行规定的，一般会在国家政策的基础上制定。所以，具体每个公司的产假政策不尽相同，有些公司可能会在实际操作中给予比国家政策更优厚的产假待遇。

需要注意的是，公司虽然有制定产假政策的权利，但是不允许对员工进行性别歧视。如果公司的产假政策存在性别歧视问题，女性员工可以维护自己的合法权益。

3、从实际操作看产假

在一些公司，女职工还可以选择休非带薪的时间更长的产假，比如半年或一年，但是这段时间是没有工资保障的。还有的公司允许员工在产假期间兼职或者创业，但是需要经过公司同意。

在一些创业公司，员工的产假待遇可能会更加灵活。比如说，公司认为女性员工在育儿方面需要更多的时间，就会给予更加宽裕的产假时间。而对于男性员工，公司也会鼓励他们照顾家庭，给予较长的陪产假或灵活的工作时间。

4、从社会态度看产假

虽然国家和公司制定了产假政策，但是社会上对于女性员工怀孕产假的态度还是存在差异。一些公司可能会担心女性员工的产假会影响公司的正常运营，甚至不愿意招聘女性员工。还有的公司在管理上给予女性员工更低的评价，降低她们的晋升机会。

因此，在全社会营造尊重女性员工怀孕产假权益的氛围，消除性别歧视是至关重要的。