1、国家法律规定的产假时间

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间，生育期间，哺乳期间都享有产假，产假时间连续不得少于98天。其中，分娩前15天和分娩后的护理期可以和产假连续，即女职工可以提前休产假，也可以将产假超过98天。

此外，根据《社会保险法》的规定，女职工在生育期间可以享受产科检查费用报销、生育津贴、丧葬补助金等社会保险福利。

2、国有企业补充的产假时间

为了更好地关爱职工，一些国有企业也会根据自身情况在国家法定产假时间的基础上提供一定的补充产假时间。例如，某些国有企业会在国家法定产假时间基础上再提供一到两个月的补充产假时间。

此外，还有些国有企业会为女职工提供一些额外的福利待遇，如生育津贴、丧葬补助金等。

3、区别于外资企业的优势

相对于外资企业，国有企业在提供产假福利方面有一定的优势。首先，国家法律规定的产假时间是相同的，而国有企业在此基础上提供的补充产假时间相对于外资企业更多。

此外，大多数国有企业对于女职工生育后的复岗安排也相对更灵活，会给予更多的关怀和照顾。

4、个别企业的做法

尽管国家法律规定了产假时间，不同国有企业在实际操作过程中还是存在一些差异。例如，某些企业可能会规定女职工必须休满98天产假时间才能归岗，有些企业则会根据个人情况进行灵活安排。

除此之外，一些国有企业还会将产假福利延伸至男职工，如提供生育假等。