1、产假和哺乳假的规定

在我国，女性在分娩后享有98天的产假，其中62天由企业足额支付工资。此外，还可以申请延长产假15天至30天。对于男性，在女方产假期间，可以享受10天的陪产假。此外，女性生育孩子后还可享有128天的哺乳假，男性则可以享有7天的哺乳假。

以上产假和哺乳假的规定是为了保护婴儿健康和母亲身体恢复，也为新手父母提供了更多的时间去照顾孩子。但是，有的新手妈妈们会考虑更早地返回工作岗位，那么应该考虑哪些因素呢？

2、母乳喂养和婴儿保健

母乳喂养对婴儿健康至关重要，尤其是在婴儿最需要的前6个月，母乳营养成分能满足婴儿生长所需。所以，如果你打算母乳喂养，建议你至少要休假3个月。这段时间里，你需要跟宝宝建立彼此的关系，熟悉宝宝的脾气，了解哪些哭闹是信号，可以方便妈妈了解宝宝的需求。同时，母亲可以更好地适应哺乳，确保奶量充足，并避免乳腺炎和其他乳房感染的风险。

对于母乳喂养的妈妈们，需要考虑宝宝的饮食和保健计划，同时可能需要调整自己的作息时间。仔细了解这些因素，为成功地母乳喂养打好基础，对于工作后的复职会有帮助。

3、工作压力和时间安排

回归工作后，你可能需要平衡育儿和工作两者之间的时间和精力。特别是在头几个月，生活可能会变得特别忙碌。预先计划孩子的日常活动和育儿计划可以减轻这种压力。此外，与家人和朋友共同照顾孩子可以减轻压力，并且可以帮助孩子和家人建立紧密联系。

对于职业妈妈，还需要考虑到自己的职业需求。如果你需要更高效地分配时间并提高优先级，请尝试把时间花在重要的任务上，避免打开手机浏览社交媒体，尽量利用工作时间做好各项工作，并在下班后放松自己，使自己有足够的时间回家处理家务和照顾孩子。

4、个人选择和家庭支持

最后，复职的时间取决于你的个人选择和家庭支持。有些人可能更适合早日返回工作岗位，而有些人则可能需要花更长时间陪伴孩子。重要的是，在做出任何决定之前要好好考虑和评估个人和家庭的需要，并充分利用公司提供的产假和哺乳假福利，以确保自己和孩子的最佳表现。