1、事业单位保胎假的概念
保胎假是指孕妇在怀孕期间，因为身体状况需要休息调养，单位给予的特殊休假。保胎假的主要目的是为了保障孕妇的健康和宝宝的安全。
事业单位保胎假是在国家法律政策的基础上，针对具有事业单位工作身份的孕妇，单位给予的特定的休假时期。
2、事业单位保胎假的时间
按照国家有关规定，孕期28周以前，孕妇有“一次两个小时”休息的权利，如有需要，可以提前休息。孕期超过28周后，孕妇有权利请产前检查假，最长时间为15天，可以根据个人身体状况灵活调整。
在事业单位内部，保胎假的具体时间视单位的政策规定而定。一般而言，孕期28周以前，可享受每日1-2小时的保胎假，孕期28周以后，可享受产前检查假和调整产假，具体时间也需要根据单位规定和个人情况而定。
3、事业单位保胎假的申请流程
在申请保胎假时，孕妇需要向单位提供医院出具的孕妇健康证明，在保胎假期满前，应当及时与单位沟通，说明自己的身体状况和健康情况，并根据单位要求提交相关证明材料。如果需要延长保胎假，孕妇需要向单位递交书面申请，并提供相关的证明材料。
4、事业单位保胎假的相关规定
国家有关法律规定，孕妇享有的特殊保护措施，包括了妇女劳动保护和劳动者特殊保护。具体而言，孕妇在怀孕期间，应当进行适当的减轻劳动和休息，单位应当保证孕妇的健康和宝宝的安全。
同时，孕期工作的安排需遵循“适度、轻松、安全”的原则，保持良好的工作状态。此外，如果工作中存在着容易产生危险的因素，应当采取措施予以改善或者调整工作岗位。