1、医院与员工签订合同的时间

医院一般应在员工正式入职时与其签订劳动合同，合同期限应为1年以上。根据《劳动合同法》的规定，医院与员工可以签订固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作任务为期限的合同。具体签订合同的时间应视医院的招聘情况而定，一般建议在员工入职后1周内完成签订，以确保招聘流程的顺利进行。

同时，在续签合同时，医院应提前1个月通知员工是否续约，并与其协商签订新的合同。如果员工不同意续签，医院则需要提前告知员工合同到期后的处理方案。

2、合同期限的选择

医院签订员工劳动合同应根据岗位的性质、工作的稳定性、员工的实际情况等因素来选择合同期限。对于医院的新员工，一般可以签订1到3年的固定期限合同，对于工作稳定、表现良好的员工，医院可以签订无固定期限合同。

值得注意的是，对于未满足一定服务年限的医务人员，只能签订固定期限的合同。根据国家规定，有无固定期限的合同均需缴纳社保，但是在解除劳动合同时，员工享有不同的福利待遇。

3、合同终止与解除

医院与员工签订的劳动合同在到期之前、条件履行完之前，任何一方都不得无故解除合同。如果合同期到了，双方未提出意见的情况下，合同可以自然到期。如果员工需要提前解除合同，应提前30天通知医院并遵守相应的手续。

另外，对于医院的员工，如果在工作中出现违规行为或利用工作机会谋取个人利益等行为，医院也有权利与其解除合同。员工可以在双方协商一致的情况下解除劳动合同，或者到劳动仲裁或法院等渠道申请解除合同。

4、合同签订的重要性

医院与员工签订合同，可以保障员工的权益，也是医院规范管理的必要手段。签订合同可以明确工作职责、福利待遇、解除合同的条件等具体内容，有利于员工了解自己的权利和义务。另外，如果在合同期间出现问题，合同也提供了保障双方合法权益的依据。

总而言之，医院一般应在员工入职时与其签订劳动合同，合同期限应根据实际情况而定。在签订合同过程中，双方要仔细阅读和理解合同内容，并明确各自的权利和义务。合同签订后，医院和员工也应该按照约定履行合同义务，共同维护医院、员工和患者的权益。