公务员小产假是多久

近几年，随着社会对女性保障和尊重的不断提高，越来越多的企业和机构开始给予女性员工更多的产假和生育保障，公务员也不例外。

1、产假时长

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性在怀孕期间、分娩时期和哺乳期间，享受产假的权利。而对于公务员来说，产假的时长一般都会根据其所在单位的规定而定。根据国家公务员局2019年发布的《公务员劳动合同管理暂行办法》规定，女公务员在怀孕期间、分娩时期和哺乳期间，享受产假的时间为180天。

特别需要注意的是，对于多胞胎的女公务员，产假时间可以按照法律规定的基础上再加30天。

2、产假待遇

公务员在享受产假期间的基本工资、奖金、级别工资和津贴、补贴等保障待遇不变，但是对于绩效奖金、津贴的安排需要视情况而定。而且在计算孕期、分娩时期以及哺乳期间用餐等问题上，女公务员也可以根据实际情况询问工作单位的相关制度。

3、延长产假

对于特殊情况下的女公务员，如紧急救援工作等，工作单位也可以根据实际情况给予延长产假的优惠政策，通常情况下，根据工作安排和实际情况，女公务员的产假可以延长1至3个月的时间。在享受延长产假期间，相关的工资待遇和保障政策不变。

4、法定假期安排

除了产假，国家对于女性员工在分娩后还有哺乳期的保障政策。根据《中华人民共和国劳动法》规定，哺乳期的妇女可以享受每天1小时的休息时间，喂奶时间不计入工作时间，同时女性员工在哺乳期间，需要到单位指定的文明喂奶室或是哺乳室进行喂奶或提取母乳的工作安排。

综上所述，公务员的小产假一般是180天，多胞胎的女公务员可以再加30天，产假期间的待遇和保障政策不变，特殊情况下，工作单位也可以根据实际情况给予延长产假的优惠政策，对于哺乳期的保障政策也需要根据工作单位的具体制度来安排。