1、离职前需要多久提出申请?

根据我国劳动法规定，女性员工怀孕期间享受的产假时间为98天，且产假开始前28天算病假。因此，女性员工应当根据自己的个人情况提前规划产假时间并及时向公司申请离职，同时要向公司提交医生证明、在职期间未休完的年假、绩效奖金等相关资料。

通常来说，女性员工在怀孕4-5个月左右开始提出产假申请会比较合适。这样公司也能够更好地安排替代人员，避免因为员工离职而给公司造成不必要的损失，在同等条件下也更有可能获得更好的离职待遇。

2、离职后要注意哪些事项？

如果离职是因为怀孕原因，女性员工应该先向公司提交离职申请，然后提供医生出具的怀孕证明以及预产期等相关信息。在公司出具离职证明之后，女性员工需要及时到当地的妇幼保健院进行产前检查，并在生产之后及时向公司提交新生儿的出生证明等相关材料。

此外，离职后女性员工也需要注意与之前办理的社保、住房公积金等相关问题，可以前往当地社保、公积金中心咨询处理。在离职后，女性员工也可以选择咨询职场妇女关注组织，获得更多的法律和行业方面的帮助和支持。

3、离职后如何处理工资、奖金等？

根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》，女性员工怀孕期间享受产假期间工资的基数应当按照其平均工资计算。在离职时，女性员工应当获得由公司支付的全部应得工资，根据劳动合同约定或规定的离职通知期满后解除劳动合同，可获得遣散补偿金。

此外，在怀孕期间产生的绩效奖金、年终奖等与工资相关的收入，女性员工也应当获得相应的薪酬待遇。如果公司方面未按照规定支付女性员工相关的离职待遇，女性员工可以委托专业的工会等机构帮助维护自己的合法权益。

4、怀孕离职对个人发展会有影响吗？

怀孕离职虽然会产生一定的工作和收入上的影响，但与个人发展的长远规划相比，这只是一时的牺牲和迁就。许多公司都会提供员工产后回归工作的机会，同时，离开原有的职场环境，也能够给女性员工更多的时间和机会去思考和规划自己的人生和事业。

另外，一些女性员工在怀孕离职之后，也可以考虑通过兼职、创业、继续深造等方式来丰富自己的经验和充实自己的生活，实现自我价值的提升和更好的职业发展。