1、备孕阶段考虑休产假

女性在备孕阶段就应该考虑休产假。在怀孕前提前三到六个月休产假，有助于女性的身体适应和准备怀孕。尤其是对于一些工作强度较大或者需要长时间站立、坐着的工作，提前休产假可以缓解身体疲劳，减轻孕期不适。

同时，在备孕阶段提前安排休产假，还有利于规划好孕期的生活和工作，既可以避免在怀孕后面临突然需要停工的情况，也可以规避一些因为孕期身体变化无法胜任的工作任务。

2、孕期状态是重要考虑因素

不同孕期的身体状态也是决定何时休产假的重要因素之一。对于一些体质健康的女性来说，孕早期基本上和平常一样，可以继续工作。但是在孕晚期，由于胎儿的体积增大、器官发育成熟，女性的身体也开始出现各种不适和疲劳。在这个阶段，女性需要按照医生的建议休息，做好产前准备，方便生产。

根据国家的规定，孕期第七个月开始，女性可以提出产假申请。但是工作单位的安排和个人的身体状态也会影响到休产假的时间。如果工作较为轻松，身体状况较好，可以考虑在孕后期提前休产假，以便享受更多的产假时间，照顾小宝宝。

3、法律规定对休产假有要求

在中国，劳动法对女性的产假安排做了规定，每位产妇均有享受产假的权利。根据规定，女性产假最长时间为 98 天，计算方式为基本产假 14 周 + 就业女性生育特别保护期 15 天（妇女节育期内），工作单位可以根据员工要求适当延长产假时间。

另外，在孕期和产期，女性的工作单位需要按照相应的规定保护女性的合法权益。例如，在女性怀孕期间，企业应当保证工作环境的合理性，合理安排女性的工作任务，尽量减少对孕妇身体的影响。同时，在女性生产后返岗，应当合理安排工作时间和任务，照顾带小孩的产妇。

4、个人需求和家庭状况也是考虑因素

除了法律规定和身体状态，个人需求和家庭状况也是需要考虑的因素。根据自己的工作环境、家庭条件和意愿，女性可以选择在孕期的不同阶段提前多久休产假。

例如，在产妇家庭无法照顾、想要自己照顾小孩的情况下，女性可以选择在孕期提前休产假，以便有更多的时间照顾小孩。另外，对于一些从事高强度工作或者需要长时间的工作状态，提前休产假可以减少身体疲劳，方便准备生产。

总之，提前多久休产假需要考虑多种因素，包括备孕阶段、孕期状态、法律规定、个人需求和家庭状况。每个人的情况都不相同，需要针对个人情况进行决定。