1、公司规模对升职速度的影响

公司规模是影响升职速度的一个重要因素。通常情况下，在大型企业中，晋升的机会会更频繁，因为大型企业拥有更多的职位和更高的组织层级。相比之下，在小型企业中，职位相对较少，再加上层级扁平，升职机会就相对较少。因此，在大企业晋升较快，而在小企业晋升可能会更为缓慢。

此外，不同行业对升职速度也会产生影响。例如，技术类公司在技能方面注重个人能力的成长，在短时间内晋升的机会较小；而商业类公司则更倾向于重视员工的工作经验和业绩，因此在制定升职计划时更注重员工的表现。

2、个人表现与升职机会的关系

个人表现也是决定升职速度的一个重要因素。在工作中，员工的表现越好，升职的机会就越大。优秀的员工通常会被公司看重，赋予更多的责任，因此获得升职机会的可能性更高。此外，员工在公司中建立良好的口碑和形象，对未来的晋升机会也有着积极的影响。

然而，不同的公司对于升职机会的要求不同。有些公司更倾向于升职慢而稳，对员工需要留下更长时间的工作经验来作为基础条件；而有些公司则更加注重员工的潜能和能力，能够在较短时间内提高员工的职务和薪酬。

3、培训与学历教育对升职的意义

员工的能力和岗位要求之间的差距，也会影响升职的速度。在这种情况下，通过培训和学历教育得到更好的技能和知识，也是实现晋升的好方法。培训可以为员工提供更全面的技术和职业知识，同时还可以提高员工的自信和能力，增加晋升的机会。个人也可以通过学习国内外领先的理论知识和实践经验来积累更多的专业技能和知识，为职业生涯的提升打下基础。

4、其他影响升职的因素

还有一些其他外部和内部因素，可能会影响晋升的速度。如：公司业绩决定了公司是否有能力提供更多的晋升机会，行业的整体竞争状况会导致公司的业务增长速度的快慢，而公司的规章制度则会影响员工的晋升路径和速度。同时，个人也要意识到自己内部的问题，如自身的自信心、行动力、社交能力等个人素质也是决定是否晋升的重要因素之一。

总结来看，多久才能升职才算正常，取决于许多因素。公司的规模，个人的能力和表现，培训和学历教育，行业的整体竞争状况，以及公司的规章制度都会影响员工的晋升速度。作为员工，应该不断提高自身的能力和技能，同时也要注意公司内部的晋升路径和制度，想好自己的职业规划和定位，才能更好地实现职业晋升。