怀孕不去上班多久会被开除
对于正在怀孕的女性来说，很多时候需要休息，而在这种情况下，她们会担心是否会被开除。这个问题的答案并不是那么简单。下面从以下几个方面来详细阐述。
1、是否能够辞退怀孕女性？
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，企业不得因为女职工怀孕、分娩、哺乳等原因与其解除劳动合同。也就是说，雇主不能单方面解雇怀孕女性雇员。但是，如果员工不是因为怀孕而请假或旷工，雇主就有权在法律允许的情况下解除其劳动合同。
2、能够获得多长时间的产假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，女职工在生育后享有产假，每次产假最长不超过 产前 15 天加 产后 80 天，多胞胎再加 15 天。此外，如果员工需要继续休息，可以获得无薪产 假。
此外，如果员工在怀孕期间生病或需要保健，应该向雇主提出希望减少工作时间或者休假的申请，但是这种情况下，减少工作时间或休假的时间必须与医生证明的需要一致，否则雇主可以拒绝申请。
3、需要通知雇主吗？
如果女性员工怀孕，那么很有必要通知雇主。这样，雇主会了解员工的状况，能够为员工做好相关安排。另外，如果员工需要请假或休息，雇主也可以有时间为员工找到合适的替代人员。
4、如何预防失业？
对于怀孕女性而言，最好的预防失业的方法是在公司内表现得优秀。争取得到公司的信任。经常与上司沟通，让上司了解你的情况，以便安排好工作，并且不要因为怀孕而且上班频繁请假或旷工。
总之，如果女性雇员怀孕，雇主是不允许解雇她们的。但是，如果员工因为假期过多而影响公司正常工作，雇主是有权解除劳动合同的。所以，女性员工可以根据法律规定维权，为自己的合法权益争取到一个公正的工作环境。
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