1、休产假多久？

2016年，我国实施了新的妇女权益保障法规，规定女职工在生育后享受98天的产假，多胎生育再加15天的多胎产假。此外，女职工可以在产假结束后享受15天的陪护假。对于怀孕期间出现所谓的特殊情况，如难产或者需要休息医生建议休息的情况，则可以适当延长休产假。但是具体的延长日期需由医生出具证明。

2、产假工资如何计算？

产假期间，女职工可以享受到基本工资的100%的生育津贴。而如果单位有规定，还可以享受到补充生育津贴，但补充津贴的具体标准需与单位协商。值得一提的是，生育津贴是社会保险制度的一部分，女职工在享受津贴的同时也需缴纳社保。

3、如何保障女职工休产假？

为了保障女职工的产假权益，我国的法律法规有明确规定。企业需承担起以合法形式支付女职工产假津贴的义务，而不能对女职工因生育而缺勤、不能对女职工因生育而解除劳动合同、不能歧视女职工因生育而其职位面临变动等。如果单位违反法律规定，不享受相关的休假权益则有权进行维权。

4、产后复工问题

对于生育后的女职工，复工也是一个重要的问题。根据法律法规，女职工可以在产假期满后一个月内享受照顾新生儿的时间。此外，女职工如需要继续照顾新生儿，可以请假照顾，不影响其工作稳定。

综合而言，2016年我国的妇女权益保障法，对于女职工的产假、休假、津贴等方面均有明确法规。单位需承担起合法支付产假津贴等义务，而职工则需依法享受相关权益，并在复工、照顾新生儿等方面得到必要的支持。