1、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，员工因病需要休假的，经过医院或者社会医疗机构诊断确认，由企业或者事业单位支付其工资，病假期间不得随意解除劳动合同。具体病假期限根据不同疾病和治愈情况而定，通常不超过一年。但是，实行带薪病假的具体天数和休假的条件等问题，还需要参照公司内部的规章制度来制定。

此外，在员工缺勤方面，单位也应该严格按照国家的相关规定操作。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“用人单位违反国家规定，未为劳动者参加社会保险、住房公积金或者提供劳动防护用品等，致使劳动者受到损害的，应当依法承担赔偿责任。用人单位不得与劳动者约定免除或者减轻用人单位承担的赔偿责任的条款。”

2、企业内部管理制度

公司制定的内部管理制度，是具体实施病假政策的依据，也是员工病假期间应遵守的规定。如劳动合同、集体合同、工作规程等，要明确员工病假的许可条件、病假期限、病假工资支付标准等方面的内容，以便在管理上实施有效益的控制。

此外，公司也应该建立完善的病假管理流程，保证病情查证的准确性和可靠性，及时与员工进行联系沟通，加强病假期间的监管和管理，及时更新病假信息，为企业管理提供依据。

3、医疗机构诊断结果

在员工申请病假期间，公司需要及时了解员工的病情情况，可以要求员工提供医疗机构诊断结果和病历资料。公司应该根据诊断结果的危急性和重要性，进行及时处理和反馈，根据诊断结果制定合理有效的病假计划。

如果员工属于重病，公司在安排工作上需要更加人性化，做好灵活调配，同时随时关注其身体状况，为员工提供有效的帮助和支持。但如果员工只是轻微疾病时，必须要求员工进行努力治疗，做到早日康复，早日归岗复工。

4、管理者态度

对于员工病假问题，企业管理者应该以科学、公正的态度来处理。首先要有相应的法律意识和规章制度落实管控的能力，确保病情的可证实性，合理认定病假期间，合理安排工作派遣，制定病假工资标准。

同时，也要注意关心关注员工的身体状态，做到适当关怀，做好病假期间工作上的调配和协调，避免员工感到失落和归属感丧失，让员工有一种被员工认同的感觉，创造一个健康和谐的工作环境。