1、上海产假的基本情况

上海市的产假分为产前保健假和产假两部分。其中，产前保健假为每人每次享受30天，产假为每人每次享受98天，总计提供128天的产假。对于特殊情况，如多胞胎妊娠、晚婚晚育等，还可额外享受产假。

同时，对于怀孕或生育期间需要请病假的工作处所应当保障其合法权益。产假期间，劳动者的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等福利待遇都应当得到保障。此外，宝妈在享受产假期间，工作单位不能单方面解除劳动合同。

2、上海产假的延长：

为了更好地保障宝妈们的权益，上海市政府近年来对产假政策做了延长。自2021年1月1日起，全市各类女职工（含农民工）的产假由原来的128天延长至138天。其中，产前检查和冠状病毒新型肺炎疫情防控期间隔离观察期间，相关假期和生育医疗期不变。

同时，对于妊娠七个月以上的孕妇，在满足一定条件的情况下，可以提前休产假。具体来说，应当符合以下四个条件：1、怀孕七个月以上；2、工作岗位可能对母婴健康有不利影响；3、工作难以进行；4、以上三个条件均经医院认可。

3、上海特殊行业产假政策

对于某些特殊行业，上海市的产假政策也有所不同。比如，独生子女或晚婚晚育的女职工可享受额外的20天产假。此外，对于从事特种作业的女职工，如有碰到怀孕生育，可以根据具体情况适当延长产假期限，在产假期间，也可参加劳动竞赛等活动。

4、总结

总体来说，上海市的产假政策相对较为完善，已经涵盖了正常的产前保健假和产假，并针对一些特殊群体进行了进一步的延长和补充。但需要注意的是，具体的产假政策可能还存在一些细节上的差异，建议准妈妈们在享受产假政策的同时，及时了解并核对相关政策，避免因为政策不清而影响到自己的合法权益。